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當我們討論企業文化時，天然地認為這個詞是好詞，我們認為只要公司有企業文化，公司就會發展良好。其實錯了，任何文化一開始都是為了維護載體在某一個特定環境下的生存。但是環境會發生變化，所以最后幾乎所有文化，在變化的環境里，都會變成對載體的戕害。如何破除這種戕害？答案是改變思維結構。

李善友

我喜歡創造一個人們可以逃離的世界，即使只是幾個小時。

"I love the idea of creating a world that people can escape into, even if it's just for a couple of hours."

羅蘭·艾默里奇

高山之巔無美木，傷于多陽也；大樹之下無美草，傷于多蔭也。

劉向

在那些歲月，我每每醒來卻發現，我做了一個想從惡夢中醒來的美夢。

史鐵生

金融改革的重點不是簡單照搬西方模式，而是建立服務實體經濟的多層次金融體系。

林毅夫

對人不尊敬，首先就是對自己的不尊敬。

沃爾特·惠特曼

桃李不言，下自成蹊。

史記

司馬遷

The best leaders are those who empower others to lead.

最好的領導者是那些能夠賦能他人去領導的人。

彼得·范德桑德

邀請你的案主運用自己的資源創造性發展自己。

愛利克·埃里克森

好的研究關鍵不僅在于方法，還在于問題的清晰性和數據的質量。

"The key to good research is not just the method, but the clarity of the question and the quality of the data."

吉多·因本斯

如果你向神求助，說明你相信神的能力；如果神沒有幫助你，說明神相信你的能力。

袁立

月在長空，水中有影，雖然看見，只是無法撈摸，到底成空。

吳承恩

愛情是興致勃勃的外來客，是外來的自我。

愛默生

The first quality that is needed is audacity.

丘吉爾

相信你自己的思想，相信你內心深處認為是正確的，對所有的人也是正確的——那就是天才。

愛默生

以部落的結構來譬喻公司，其實具有相當的意義，目前專事于管理學的人，卻忽略了這一點。一般學管理的人，往往著著眼于制度（institution）。而“部落”的概念，則是以一個人群當作文化的共同體。從文化共同體的層面上看，人，就不是制度中的一個小螺絲釘，而是一個活生生、有血有肉、有愛憎、有喜怒的人。換言之，以這種眼光來觀察，則可超越從管理學的角度來觀察圖表、流程的缺陷，使我們明白，我們正面臨的問題，正要處理的，是活生生的人，而不是流程圖。

許倬云

大廠有現成的用戶，但它的現金流業務也是它的包袱，也會讓它成為隨時被顛覆的對象。

梁文鋒

生活不能等待別人來安排，要自己去爭取和奮斗；而不論其結果是喜是悲，但可以慰藉的是，你總不枉在這世界上活了一場。有了這樣的認識，你就會珍重生活，而不會玩世不恭；同時，也會給人自身注入一種強大的內在力量。

路遙

感性世界是智性世界的影像。

The sensible world is an image of the intellectual.

普羅提諾

Graceful silence speaks more profoundly than empty words.

優雅的沉默比空洞的言語更能打動人心。

西塞羅

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