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基礎設施必須服務于人，而不僅僅是經濟。

Infrastructure must serve people, not just economies.

王祥明

真正的友誼很少，平等的友誼更少。真正的友誼只存在于人與人之間的地位，這種朋友可以同甘共苦，患難與共。

培根

“丟棄所有已經消化的信息，讓問題的核心浮出水面。

周嶺

不明智、不健康、不正直地生活是不可能活得愉快的;同樣，活得不愉快也就不可能活得明智、健康和正直。

伊壁鳩魯

內心的快樂是真正的快樂，精神的享受是最大的享受。

星云大師

Transparency builds trust - with employees, shareholders and the public.

透明度建立信任-與員工、股東和公眾之間。

辛西婭·卡羅爾

盡管如此，人生在世總是免不了有點罪惡感。

加繆

給我二十年，還你一個奇跡的俄羅斯！

普京

我在酷訊的時候做后端，但前端有問題也去參與，產品有問題也參與，銷售有問題也參與。我覺得不要受自我設定的限制，對我而言，這些體驗都是很有幫助的。

張一鳴

"The best way to predict the future is to create it."

預測未來的最佳方式是創造未來。

安娜·瑪麗亞·馬圖特

我其實想要一家更小的公司，而不是更大的公司。通常公司需要盡可能大才能做好很多工作，但也要盡可能小。如果想要一個服從命令和控制的組織，那么你就把它做成一個金字塔，就像羅馬帝國時期的舊軍隊一樣。但如果你想賦予人們權利，就要盡可能地讓它變得平坦，這樣信息傳播得更快。為了使組織結構盡可能平坦，必須充分考慮第一層。第一層恰好是資深工作人員，他們需要的管理最少，我的管理團隊中沒有一個人會來找我尋求工作建議，他們自己就做得很好。有很多人向我匯報工作，我不需要一對一進行指導。他們都非常快樂，他們知道自己在做什么，且都是各自領域的專家，所以那些一對一的交流真的沒有必要。如果有一個重要的戰略方向，你為什么要告訴一個人？你得告訴所有人。因此，當我們在制定未來的發展戰略時，我會在某個時間發送給所有人，然后他們會給我反饋，我們再完善它。公司的管理是扁平化的，而且你已經對公司十分了解，再加上給員工充分授權去訪問公司的信息，這樣公司也很敏捷。事實證明，通過很多直接下屬，而不是一對一，能使公司管理扁平化，信息傳播更快、更通暢。我們沒有業務部門，也沒有分歧，每個人都像一個人一樣工作。公司的運行方式使我們能夠快速構建加速計算。如果你讓我去做炸雞，或者瑞典肉丸，肯定沒有機會，但是在加速計算領域，我們就可以做得很好。

黃仁勛

人是通過行動來證明自己的存在。

讓-保爾·薩特

Every song I create has its own story.

我創作的每一首歌都有它的故事。

周杰倫

To me, fearless is not the absence of fear. It's not being completely unafraid. To me, fearless is having fears. Fearless is having doubts. Lots of them. To me, fearless is living in spite of those things that scare you to death.

對我來說，無畏不是沒有恐懼。不是完全不害怕。對我來說，無畏是有恐懼。無畏是有懷疑。很多懷疑。對我來說，無畏是盡管有那些讓你害怕得要死的事情，仍然生活下去。

泰勒·斯威夫特

In solitude, we find ourselves.

在孤獨中，我們找到自己。

凱爾泰斯·伊姆雷

樹枝間新透出葉芽，稀疏瑣碎地點綴著，地上黃一塊，黑一塊，又淺淺的綠一塊，看去很不順眼，但幾天后，便成了一片蓊然的綠云，一條綴滿星星野花的繡氈了。

蘇雪林

知者不惑，仁者不憂，勇者不懼。

【講解】：聰明的人不會疑惑，實行仁德的人會憂愁，真正勇敢的人，不會畏懼。

孔子

當生活亂了套時，文學就出現了。

波伏娃

除非你能消除人類愛國的心，否則世界永遠不會太平。

蕭伯納

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