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關(guān)于杰克·韋爾奇的名人名言哲理格言警句語錄 - 每日文摘
杰克·韋爾奇 全球第一CEO

杰克·韋爾奇（Jack Welch，1935年11月19日-2020年3月2日），出生于美國，畢業(yè)于伊利諾伊大學，獲化學博士學位，畢業(yè)后加入通用電氣塑膠事業(yè)部，通用電氣(GE)董事長兼CEO。

差異化考核是?種體現(xiàn)了求真務(wù)實和建?互信的績效評價 體系， 有助于提?領(lǐng)導(dǎo)?。 每名員?每年?少與他的經(jīng)理見兩?。 經(jīng)理把 ?張簡單的業(yè)績評估表擺在員??前。 最好是?寫的， 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側(cè)的那?欄， 經(jīng)理可以列出這名員?的優(yōu)點， 在右側(cè) 那?欄列出有待改善的??。 然后， 經(jīng)理再同這名員?開展?次深?的對 話， 從戰(zhàn)略?度或財務(wù)?度分析?下這名員?完成業(yè)績指標的情況， 看看 這名員?的所作所為是否體現(xiàn)了對于實現(xiàn)公司使命具有關(guān)鍵意義的?為? 式。 在對話結(jié)束時， 經(jīng)理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如， “喬伊， 你是?位超級明星， 是我們團隊中最優(yōu)秀的20%的?之?。 你的未來是光明的， 我們將?幅增加你的薪?， 增幅超過平均?平， 以便 體現(xiàn)出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經(jīng)理也可以這么 說： “喬伊， 你表現(xiàn)得很好， 不過有些??的能?你需要培養(yǎng)?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?， 是很有價值 的， 你的漲薪會體現(xiàn)出這個現(xiàn)狀。 ”最后， 如果喬伊實在令??失所望， 經(jīng) 理也可以這么說： “喬伊， 我覺得你的表現(xiàn)并不好。 我們討論過， 你連續(xù)6 個?沒有達到業(yè)績指標， 你也沒有跟?家分享好創(chuàng)意， 因此， 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
充滿激情地向下屬解釋這個目標，告訴他們我們正處于什么境地，為什么會這樣，我們將奔向什么目標，你在此過程中的位置是什么，你應(yīng)該做些什么。 哦，我再提醒一下，你要多解釋幾遍，以便讓下屬更好地理解。 請記住，你的下屬每周用于工作的時間只有40個小時。這是他們的一種投資。如果你沒有幫助他們最大程度地實現(xiàn)這些投資的價值，那么你就是在浪費他們的時間和生命。然而，我們知道能做到這一點的領(lǐng)導(dǎo)者其實并不多。誰喜歡不厭其煩地解釋同一個事情呢？準確地講，誰也不愿意，但如果你想吸引下屬的注意力，表明你對下屬的關(guān)懷，那么這樣做是很有必要的。不僅在與下屬的關(guān)系中有必要這么做，在其他任何一種真實的人際關(guān)系中也有必要重復(fù)性地講述一件事情，以便讓別人更好地理解自己的意思，同時這也是重視別人的一種表現(xiàn)。 此外，不僅僅頂尖的公司需要這樣一位“首席解釋官”，任何一個公司，無論規(guī)模大小，其每一位管理者都有責任這么做，甚至每一個團隊的領(lǐng)導(dǎo)者也有必要這么做。這樣才能創(chuàng)造良好的氛圍，讓每一個人更好地理解公司的目標。請想一想，如果每一個人都理解了，那將催生出多么大的影響力和協(xié)同力啊！
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