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生活就像海洋,只有意志堅強(qiáng)的人,才能到達(dá)彼岸。
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差異化考核是?種體現(xiàn)了求真務(wù)實和建?互信的績效評價 體系, 有助于提?領(lǐng)導(dǎo)?。 每名員?每年?少與他的經(jīng)理見兩?。 經(jīng)理把 ?張簡單的業(yè)績評估表擺在員??前。 最好是?寫的, 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側(cè)的那?欄, 經(jīng)理可以列出這名員?的優(yōu)點, 在右側(cè) 那?欄列出有待改善的??。 然后, 經(jīng)理再同這名員?開展?次深?的對 話, 從戰(zhàn)略?度或財務(wù)?度分析?下這名員?完成業(yè)績指標(biāo)的情況, 看看 這名員?的所作所為是否體現(xiàn)了對于實現(xiàn)公司使命具有關(guān)鍵意義的?為? 式。 在對話結(jié)束時, 經(jīng)理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如, “喬伊, 你是?位超級明星, 是我們團(tuán)隊中最優(yōu)秀的20%的?之?。 你的未來是光明的, 我們將?幅增加你的薪?, 增幅超過平均?平, 以便 體現(xiàn)出你的貢獻(xiàn)以及我們對你的長遠(yuǎn)期待。 謝謝你。 ”或者經(jīng)理也可以這么 說: “喬伊, 你表現(xiàn)得很好, 不過有些??的能?你需要培養(yǎng)?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團(tuán)隊?屬于中間那70%的?之?, 是很有價值 的, 你的漲薪會體現(xiàn)出這個現(xiàn)狀。 ”最后, 如果喬伊實在令??失所望, 經(jīng) 理也可以這么說: “喬伊, 我覺得你的表現(xiàn)并不好。 我們討論過, 你連續(xù)6 個?沒有達(dá)到業(yè)績指標(biāo), 你也沒有跟?家分享好創(chuàng)意, 因此, 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
杰克·韋爾奇
國有企業(yè)改革的方向是市場化,主要工作是三件事,就是體制改革、制度改革、機(jī)制改革。
宋志平
Technology should serve the land, not dominate it.
技術(shù)應(yīng)該服務(wù)于土地,而不是支配它。
田中正明
沒有人是一座孤島。
畢淑敏
在很多人眼里,有良知的人不過是那些意見和我們一致的人。
拉羅什富科
過去是拼圖,而遺傳學(xué)提供了某些碎片。
The past is a puzzle, and genetics provides some of the pieces.
斯萬特·帕博
"To choose doubt as a philosophy of life is akin to choosing immobility as a means of transportation."
選擇懷疑作為生活的哲學(xué),就像選擇靜止作為交通工具一樣。
揚·馬特爾
紅星的光芒,穿透歷史的塵埃,照耀著中國的每一寸土地。
埃德加·斯諾
科學(xué)是系統(tǒng)化了的知識。
赫伯特·斯賓塞
如果你想成為一名成功的領(lǐng)導(dǎo),最重要的不是你的智商,而是你的情商。最重要的不是要成為一個有號召力,令人信服的領(lǐng)導(dǎo),而是要成為一個有謙虛,執(zhí)著和勇氣的領(lǐng)導(dǎo)。
李開復(fù)
有效的經(jīng)營者要具備五項特質(zhì),即正確決策、有效創(chuàng)新、創(chuàng)造價值、整合資源、共享機(jī)制。
宋志平
錯誤經(jīng)不起失敗,但是真理卻不怕失敗。
伏爾泰
為善最樂,心安理得,俯仰無慚,神閑意適。
周秉清
天空不只在我們頭頂。
小野洋子
人類永遠(yuǎn)不會自由,直到最后一個國王被最后一個牧師的腸子勒死。
德尼·狄德羅
你給了我生命中不能承受之重,我將用我的一生來報答你。
林徽因
嫉妒心的人,自己不能完成偉大的事業(yè),乃盡量去低估他人的偉大,貶抑他人的偉大使之與他人相齊。
黑格爾
真相或者說是對現(xiàn)實的精準(zhǔn)理解,是任何良好結(jié)果的根本依據(jù)。
瑞·達(dá)利歐
純粹和執(zhí)著,也是有區(qū)別的。所謂執(zhí)著,就是不見棺材不掉淚;而純粹,是見了棺材,也不掉淚。
當(dāng)年明月
人人有個定盤針,萬化根源總在心。卻笑從前顛倒見,枝枝葉葉外邊尋。
王陽明
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