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張一鳴
抖音創始人
張一鳴,1983年4月出生于福建省龍巖市永定區,客家人,南開大學軟件工程專業畢業,字節跳動原首席執行官(CEO)、創始人,今日頭條原首席執行官(CEO)、創始人。
創業企業在中國越來越普及,優秀的人才也會在之間杜比。況且好的機制也是重要競爭力,我建議所有創業者都與好的心態和機制和團隊分享創業過程和結果而不要“忽悠”,這樣創業公司才會更容易吸引人才。
張一鳴
最貴的是“學費”。
張一鳴
一個身價兩百多億的老板不作秀、不爬山、不吹牛、不打口水仗、不接受采訪、不上電視雜志,以身作則像一個基層員工一樣每天腳踏實地測試產品,無止境地改進產品的體驗。這才是騰訊成功的最大原因。而被騰訊打敗的Lo-s-er們始終沒有認識到這一點,要么罵它靠抄襲,要么說它靠QQ才能成功。
張一鳴
創業公司周末上班是依靠中策,希望能做到依靠上策:非常主動,高峰狀態,間管理,即:Pr-o-c-a-t-i-ve、Mi-n-d-f-u-ll、Se-n-s-i-t-i-ve。
張一鳴
亞馬遜賣書起家,現在他不賣書也很賺錢,360做搜索起家,現在不搜索也很強大,而一些公司,比如迅雷從p2sp、客戶端起家卻沒在這個領域持續拓展創新。這就是團隊的差異。
張一鳴
林彪研究戰略更研究戰術。46年共軍初到東北,一個師打不過國軍一個團。他冒死親赴戰場觀戰,研究出班的三三制戰斗隊形、一點兩面等戰術方法,并親 自講課推廣,縮小了與國軍戰斗力差距。沒有林彪,共黨很可能失掉東北,改變戰爭進程。一個企業,如果戰略家太多不是好事,抓細節的人越多越好。
張一鳴
很多時候不是不理解,甚至不是認識不到,只是不愿意深刻認識到,這往往還是主觀在作怪。
張一鳴
習慣:把要做的事情迅速分配在Ca-l-e-n-d-ar上,會變化沒關系,多調整。
張一鳴
執行力這個詞一度很流行,在我理解來看就是態度和能力。不斷篩選和提高大家的態度能力就是提高執行力。
張一鳴
我給自己貼了“創業、技術、管理、創新、自省”等標簽。
張一鳴
"很奇怪""很詭異""太奇怪",有這些想法說明自己還不懂,而且常常還想把原因歸咎于“奇怪”以 re-l-e-a-se。沒有什么太奇怪的東西,仔細去找學習的途徑,你常常能找到。
張一鳴
(看書時)一次別以看一本為目標,比如看5頁為目標,要明白當下的力量0.1>0。關于自己無法耐心看書的問題:電腦里的經典書籍堆翻了天,卻從來沒有仔細翻過。真是應該給自己一個規劃,用看待約會和講座的心情來看待每一次閱讀。
張一鳴
智慧的常見敵人:未延遲的滿足感,經驗帶來的麻痹或恐懼。
張一鳴
我從小到大遇到過2個大忽悠(不是某件事忽悠,忽悠成性的那種人),我的總結是一定不要和大忽悠交往合作,否則即使利益不受損,口碑也會受損,甚至連敷衍都不要去敷衍,那也會浪費你時間。
張一鳴
經常看到職位蠻漂亮的人,但細看發現他每次升職都是換工作的時候發生的。這會讓我警惕,因為好的人,老板會加薪升職來挽留。如果一個人在同一公司多次升職,讓我會放心很多,因為比我了解他多得多的人看好他給他更多的責任,而且他一次次勝任。換工作才升職,有可能是外強中干,忽悠了新老板。
張一鳴
不要含糊,含糊代表著僥幸、代表著自我欺騙、代表著自我感覺飄然。
張一鳴
聰明且有耐心是有一些矛盾的,同時具備兩點的人往往非常優秀。
張一鳴
不愛表達觀點的人總是容易被人認為沒想法不聰明,而部分強勢之人更愛發表意見所以看其他人大多不如自己聰明,其以中愛發表關于他人是否聰明的意見之人為甚。
張一鳴
強烈的動機比方法更根本。
張一鳴
不滿足之后有幾種反應:1、努力提高自己 ;2、嘗試安慰自己;3、抱怨牢騷記在其它人事身上。
張一鳴
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