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張一鳴
抖音創始人
張一鳴，1983年4月出生于福建省龍巖市永定區，客家人，南開大學軟件工程專業畢業，字節跳動原首席執行官（CEO）、創始人，今日頭條原首席執行官（CEO）、創始人。
一個公司最強的敵人是什么？韋爾奇說，是?“坦率”，深表認同。幸好，坦率是可以培育的。
張一鳴
看缺點有難度，權衡缺點看優點更難；避免犯錯有難度，接受犯錯以成功更難。
張一鳴
用心認真的折騰是沒有風險的。
張一鳴
姜子牙81歲才當上三軍總司令，人家前80年就做兩件事：好好學習和鍛煉身體。
張一鳴
沒有免費的午餐。創業公司要出人頭地就要求非常優秀高的自我要求。告別“差 不多”、“還行”、 “先這樣吧”、告別工作掉鏈子、拖拉、80 分。很多創業 公司還不如大公司努力要求高就沉浸“創業”的狀態，或者是只沉浸在工作時間 長的偽"創業"狀態。
張一鳴
互聯網行業往往是Wi-n-n-e-r-T-a-k-e-s-A-ll，即使是傳統行業也往往是 20%的努力的人獲得200%的回報。這個是可以社會有利的，社會需要激勵頂尖、極致、創新來帶動社會發展。所以每天出門前問問自己如何才能全力以赴了做到杰出。
張一鳴
短期交往說話忽悠會有溢價，長期交往說話實在會有溢價。
張一鳴
快50歲，思路清晰，對細節敏感，能很好地控制自己情緒。這是晚上參加活動看到別人的優點。
張一鳴
工作基本上是一個積累信譽的過程。自己今天的工作一直在為自己的明天積累信譽。工作中總是掉鏈子、需要人提醒，就是不斷的丟掉自己的信譽。
張一鳴
非理性讓社會存在各種商業機會，非理性讓創業公司錯過這些機會。不要非理性，要非常理性。
張一鳴
其實我挺想知道團隊成員周末都在干嘛，總希望大家把時間充分有效利用了，當然我說的不是只工作，是指優先利用于學習、休息、娛樂、鍛煉、交流，思考上。
張一鳴
反復反復反復體會需求體驗產品，高強度的使用產品。
張一鳴
選擇人才要看一些基本素質：?理性、邏輯、修養、企圖心、 自我控制力。
張一鳴
年輕人不要試圖追求安全感，特別是年輕的時候，周遭環境從來都不會有絕對的安全感，如果你覺得安全了，很有可能開始暗藏危機。真正的安全感， 來自你對自己的信心，是你每個階段性目標的實現，而真正的歸屬感，在于你的內心深處，對自己命運的把控，因為你最大的對手永遠是自己。
張一鳴
今天公司一位同事用了G2一周后感言：雖然我還很多功能不會用，但是我覺得5年后肯定全部人都用智能手機，很高興現在用上了。類似的話在公司再一次聽 到，這次是一個非IT背景的同事預測。使用智能手機是一個的生活態度和方式的變化，而嘗試新生活本身是積極的態度，而積極的態度是可以互相感染的。
張一鳴
組織的成果都在組織之外，所以不要把做完了某某項目說成成果，而應該始終關注對外體現的成果，如：用戶在什么方面體驗得到了提升，公司在業界得到了什么益處。
張一鳴
我自己的方法：忘掉資歷，集中精力，以能力和潛力來評估。資歷是個錨點，但未必準確。
張一鳴
延遲滿足感程度在不同量級的人是沒法有效討論問題的，因為他們愿意觸探停留的深度不一樣。
張一鳴
明天是9月的第1天。去年的今天，我離開了上一個團隊開始籌備99fa-http://ng.com。過去的一年表現有優秀有不足，但是打下了很好的產品、用戶、市場、技術、團隊基礎，尤其是我能明顯感覺到團隊的進步。從明天開始，我們要對自己有更高的挑戰和要求。
張一鳴
今天完成期權發放準備，下周給第一批加入的優秀成員發放。開始制定發放計劃時，我和其它董事有一些分歧：我強調希望以極低的行權價發放期權，其它董事則強調會計評估問題。最終采用我的方案，因為我非常了解創業團隊成員的心態。一個早期公司成員的心態和狀態是最根本的，其它問題只是“技術問題”。
張一鳴
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