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張一鳴
抖音創始人
張一鳴，1983年4月出生于福建省龍巖市永定區，客家人，南開大學軟件工程專業畢業，字節跳動原首席執行官（CEO）、創始人，今日頭條原首席執行官（CEO）、創始人。
當感到溝通困難的時候，最好的溝通方法不是想太多技巧和說法，而是：更坦誠的溝通。
張一鳴
創業就要像生小孩一樣：準備好體力，用長勁，快速換氣；喊疼和抱怨沒用，專注在努力，關鍵時候堅持再堅持一把！
張一鳴
別裝，?做個坦誠真實的人。團隊中都是坦誠真實的人，溝通成本將小很多。
張一鳴
上線大概半年，經常覺得進度太慢。速度、質量、成本三者是不能都同時達到的，當然團隊成長速度也是一個重要因素。
張一鳴
堅持原則很多時候是經濟的，可以看做是一種短期浮虧的長期受益的投資。
張一鳴
研究聰明人如何犯錯誤，回報率很高。聰明人易犯錯誤包括：1、嫉妒他人成功；2、自命不凡；3、過于相信自己判斷；4、停止學習；5、認為世界是靜止的，生活在過去榮耀中；6、任何事情都有自己一套言之有據、且深信不疑的說法和理論，忘記了沒有調查研究，就沒有發言權。你符合嗎？
張一鳴
很多創業公司早期只能通過多面試人來淘人才。
張一鳴
公司的激勵制度和考核制度非常重要，我不知道我看的是否是特例，了解到好多公司的重要崗位管理者長期一邊拿著不錯的回報，一邊把精力重放在折騰自己想的事情。
張一鳴
有2個朋友2年前只有10萬元起步創業，已經令我十分佩服，今天見到一個創業者，3年前0元起步創業，令我非常驚訝。
張一鳴
聽說有人每天能看一本書，問題還不在看書速度，而是在知易行難，實踐的速度趕不上所知的要求，欠賬很多。
張一鳴
一個好的團隊是能夠不斷創新突破的團隊。
張一鳴
“獨立思考忠實于自己的內心”、“越樸素不虛榮所做出的選擇會越實際而可行”。
張一鳴
這周面了十幾個人終于確定一個實習生。最近一個多月可能面試了50多人，總共只有2個非常有意向的人選，其中失敗一個，一個還在談。每當想放低要求的 時候，我就提醒自己一定不能往低走而要往高走，我們要做的出彩，而不僅是完成事情。而尤其在早期，核心幾個人的能力素質態度是最關鍵的。
張一鳴
關于消費：買書、健身、學習都屬于資金成本、邊際成本很低的投資。綜上，我非常建議大家買書、買電子書、ip-ad、智能手機、買健身卡、游泳卡……還有類似的消費嗎？
張一鳴
其實加入一個優秀的早期公司有一個明顯的好處：公司會想盡辦法幫你提高，因為公司有很多事情要做，而人員又有限。這個時候就會對有潛質的人提出 各種高的要求，幫助提高。在大公司你的老板即使愿意花時間和精力培養你，也肯定沒有創業公司多。
張一鳴
稻盛要辭職離開快倒閉的公司，遭兄長棒喝：“在這樣沒人干活的公司你都做不出點成績來，你還能干什么？洛克菲勒感覺再也無法忍受日復一日枯燥的工 作，提出換崗，遭主管冷言“要么好好干、要么另謀出路”。同樣的道理，不同的說法，卻像雷一樣擊中并成就了兩個商業巨匠。還是那句：?“不抱怨、想方法”。
張一鳴
招人最簡單莫過于招干過這個事的人。不過能找到特質最具合適的人更重要。特別是創新企業，很多崗位未必有成熟的人對應，或者業界的普通標準并不特別適合，或者具體的崗位有一些特別的要求。這時候通過對崗位的理解而去招具備性格技能愛好特質的人就特別重要。
張一鳴
你最終會成為你想要的樣子---如果你真的非常想。雖然聽起來有點違心，但是強大的愿望確實非常重要。
張一鳴
謙虛的人能看到自己的不足，自信的人能在知道不足的情況下依然積極。
張一鳴
能在細微關鍵之處自我要求和互相挑戰是好團隊的特質之一，比如平時的時間分配、工作狀態、思維訓練、溝通表達、小習慣等。
張一鳴
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