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張一鳴
抖音創始人
張一鳴，1983年4月出生于福建省龍巖市永定區，客家人，南開大學軟件工程專業畢業，字節跳動原首席執行官（CEO）、創始人，今日頭條原首席執行官（CEO）、創始人。
上帝不可能騙得了我，因為所有的欺騙都有漏洞——笛卡爾。
張一鳴
最近感想：口碑很重要，人品很重要，信用很重要，這些品質隨著年紀越老越重要，原則要堅定。
張一鳴
人生的差距就是在?自我感覺良好中拉開的。
張一鳴
能否坦誠溝通是公司團隊管理的主要問題。
張一鳴
?“重視服務，重視感受”是重要的機會，隨著收入水平提高，因為怕麻煩而希望得到高質量服務將成為人們付費動力。幫用戶省錢不再是唯一思路，甚至不是最佳思路。
張一鳴
改變你目前能改變的，專注到Ci-r-c-l-e-o-f-i-n-f-l-u-e-n-ce：現在最重要的放松是去睡覺。
張一鳴
周其仁教授認為，一個持久得到別人信任的人，收入就越高。有比知識、技能更加重要的東西，那就是信任。他們的團隊在研究了農民工的收入以后發現，收入最高的人，往往并不是體力最好、技能最好的人，而是最受信任的人。所以，成為一個受人信任的人，非常重要。
張一鳴
今天談提到感性理性，我的觀點：?感性深化放在深處，理性實化放在前鋒。
張一鳴
某項較長時間不如人意的工作，終于有了起色，耐心很重要。凡事都有原因，只要認真找原因并努力改進，就會有效果。
張一鳴
昨天和朋友聊天，總結到：在這個信息流動越來越快越來越透明的社會，從經濟的角度來看，做一個表里不一的人成本越來越高，齷齪的人會越來越倒霉，不裝不但是一個道德品性優選，而且也是更經濟的生活方式，只是很多人還未意識到這點。
張一鳴
有一些人可用追求卓越來鼓舞，另一些人應以現實回報作激勵，但是其實兩種方法可以關聯起來。我是這樣關聯的，如：“只要我能改進耐心不足的缺點就相當于個人將增值 30%了”。
張一鳴
發現保持體力充沛精力旺盛是一項基礎工作。
張一鳴
晚上看書，看書---帶著悔恨的心情和克制悔恨的努力。
張一鳴
如何吸引人才：我總結（總結不表示我做好了，而是認識到要做好）四個要素：【短期回報】、【長期回報】、【個人成長】、【精神生活】。從左到右，從易到難，其中豐富不一般的人生體驗和精神生活是最綜合要求最高的，要不斷反思追求。
張一鳴
長期回報重點是股份期權。但這方面國內的還不規范：即使是早期核心成員也不被告知自己的期權占公司總股本的比例，更是沒有普及優先償還，行權價、行權條件限等概念，所以很多公司董事會把總股數做很大，讓員工聽起來好聽。我想這個情況不會持久，我們不會這么做。
張一鳴
加強專注力訓練，它是優先級管理的保證，同時持續專注力的一個基礎是體力和精力，鍛煉修煉。
張一鳴
結婚一般都有一個不短的談戀愛的過程，而找創業伙伴的時間卻短得多。如果結婚是合作六十年，創業是合作六七年，那么是否應該多花些時間和創業伙伴談談“戀愛”？
張一鳴
既會慶幸做了什么，也會慶幸沒做什么。
張一鳴
知行合一真難，中間差的是什么？
張一鳴
今天，把半年來每次與不同團隊成員1v1溝通中得到的對我和對公司的意見建議作了個回顧，并劃分為已解決、部分解決、問題依舊等。發現這半年來改進得還不夠好。
張一鳴
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