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張一鳴
抖音創始人
張一鳴，1983年4月出生于福建省龍巖市永定區，客家人，南開大學軟件工程專業畢業，字節跳動原首席執行官（CEO）、創始人，今日頭條原首席執行官（CEO）、創始人。
戰略很重要，但是團隊也相當重要，我自己有切身體會的。酷訊和去哪兒競爭，方向很清楚，但是差距越來越大。當年海內和開心競爭，對開心的數據產品也很了解，可惜就是眼睜睜看著對手從產品到推廣上的節節勝利。回到現在團購網站，模式非常簡單也沒有什么門檻，但是也能拉開這么大的差距。
張一鳴
沒有免費的午餐。創業公司要出人頭地就要求非常優秀高的自我要求。告別“差不多”、“還行”、“先這樣吧”、告別工作掉鏈子、拖拉、80分。很多創業公司還不如大公司努力要求高就沉浸“創業”的狀態，或者是只沉浸在工作時間長的偽“創業”狀態。
張一鳴
職場總結：工作基本上是一個積累信譽的過程。自己今天的工作一直在為自己的明天積累信譽。工作中總是掉鏈子、需要人提醒就是不斷的丟掉自己的信譽。We are what we repeatedly do，not we repeatedly think or want or say（我們是我們反復做的，而不是我們反復想或想或說的）。
張一鳴
快50歲，思路清晰深入，細節敏感，執行又高舉高打，很好地控制自己情緒。晚上參加活動看到別人的優點。
張一鳴
互聯網行業往往是 Winner Takes All（贏家通吃），即使是傳統行業也往往是120%的努力的人獲得200%的回報。這個是可以社會有利的，社會需要激勵頂尖、極致、創新來帶動社會發展。所以每天出門前問問自己如何才能全力以赴了做到杰出。
張一鳴
其實我挺想知道團隊成員周末都在干嘛。總希望大家把時間充分有效利用了。當然我說的不是只工作，是指優先利用學習、休息、娛樂、鍛煉、交流，思考上。并且可以一起活動。
張一鳴
選擇越高級影響越大的人才越要看一些基本素質：理性、邏輯、修養、企圖心、自我控制力。
張一鳴
組織的成果都在組織之外，所以不要把做完了某某項目說成成果，而應該始終關注對外體現的成果。如：用戶在什么方面體驗得到了提升，公司在業界得到了什么益處。
張一鳴
延遲滿足感程度在不同量級的人是沒法有效討論問題的，因為他們愿意觸探停留的深度不一樣。
張一鳴
我自己的方法：忘掉資歷，集中精力用能力和潛力來評估。資歷是個錨點，但未必準確。
張一鳴
今天公司一位同事用了G2一周后感言：雖然我還很多功能不會用，但是我覺得5年后肯定全部人都用智能手機，很高興現在用上了。類似的話在公司再一次聽到，這次是一個非it背景的同事預測。使用智能手機是一個的生活態度和方式的變化，而嘗試新生活本身是積極的態度，而積極的態度是可以互相感染的。
張一鳴
三年前和朋友聊天，問他對合作者對人才看重什么，其它點我已經記不住了，唯記住：不裝B。當時楞了一下，隨后越發覺得有道理。經常要提醒自己，這也是延遲滿足感的一種鍛煉。
張一鳴
明天是9月的第1天。去年的今天，我離開了上一個團隊開始籌備 99fang.com。過去的一年表現有優秀有不足，但是打下了很好的產品/用戶/市場//技術/團隊基礎，尤其是我能明顯感覺到團隊的進步。從明天開始，我們要對自己有更高的挑戰和要求。
張一鳴
創業企業在中國越來越普及，優秀的人才也會在之間杜比。況且好的機制也是重要競爭力，我建議所有創業者都以好的心態和機制和團隊分享創業過程和結果而不要“忽悠”，這樣創業公司才會更容易吸引人才。
張一鳴
一個身價兩百多億的老板不作秀、不爬山、不吹牛、不打口水仗、不接受采訪、不上電視雜志，以身作則像一個基層員工一樣每天腳踏實地測試產品， 無止境地改進產品的體驗。這才是騰訊成功的最大原因。而被騰訊打敗的 Loser們始終沒有認識到這一點，要么罵它靠抄襲，要么說它靠QQ才能成功。
張一鳴
亞馬遜賣書起家，現在他不賣書也很賺錢，360做搜索起家，現在不搜索也很強大。而一些公司，比如迅雷從p2sp、客戶端起家卻沒在這個領域持續拓展創新。這就是是團隊的差異。
張一鳴
很多時候不是不理解，甚至不是認識不到，只是不愿意深刻認識到。這往往還是隱隱的主觀在作怪。
張一鳴
創業公司周末上班是依靠中策，希望能做到依靠上策：非常主動，高峰狀態，時間管理；Procative，Mindfull，Sensitive（練習、正念、敏捷）。
張一鳴
與智慧的常見敵人：未延遲的滿足感，經驗帶來的麻痹或恐懼。
張一鳴
林彪研究戰略更研究戰術。
張一鳴
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