遮天,古风君子以泽,择天记

員工辭職原因林林總總，只有兩種最真實：錢沒給到位；心受委屈了。這些歸根倒底一條：干的不爽。這些員工走的時候還費勁心思找靠譜的辭職理由，為的就是給你留面子，不想說出你的管理有多爛，他對你已經失望透頂。仔細想想，真是人性本善。作為管理者，定要樂于反思。在這個時代，人才已經成為公司企業成功的必要條件，不懂得留住人才的公司注定不會長遠。

馬云

領導力在于讓他人因你的存在而變得更好，并確保這種影響在你離開后依然持續。

Leadership is about making others better as a result of your presence and making sure that impact lasts in your absence.

霍華德·威拉德

氣候變化是對全球漁業未來的最大威脅。

Climate change is the greatest threat to the future of global fisheries.

豪爾赫·卡斯蒂略

我們的所作所為才是最重要的事情，這遠比我們說過的話或我們長什么樣子更重要。我們的所作所為可以超越死亡。我們的所作所為像人們為死去的英雄豎立的紀念碑，像埃及人為紀念法老建造的金字塔。唯一不同的是，它們不是由石頭做成的，而是由人們對你的記憶凝成。這就是為什么你的行為像是你的紀念碑——用記憶而不是用石頭做成的紀念碑。

R.J.帕拉西奧

喜劇，就是悲劇加上時間。

馬克吐溫

“你們可以改了，從真心改起！要曉得將來容不得吃人的人，活在世上。“你們要不改，自己也會吃盡。即使生得多，也會給真的人除滅了，同獵人打完狼子一樣！——同蟲子一樣！”

魯迅

這世間，必有一種懂得是精神，穿越靈魂，幽幽而來?？傆心莻€明白三月間杏花開了、下點毛毛雨的惆悵的人，總有發個信兒就剎那間說慈悲的人，因為，他的精神強度恰巧與你的在一條線上，不遠，不近。你說，他懂，他說，你懂。

雪小禪

希臘人有這么一個概念，即當一個抒情詩人發出聲音，“那是神在說話”。

謝默斯·希尼

尊重不是別人給予你的，是要去爭取的。

鄧亞萍

"Memory is a complicated thing, a relative to truth, but not its twin."

記憶是復雜的東西，是真相的親戚，但不是它的雙胞胎。

朱莉婭·格拉斯

人做事可以執著，但要分什么事情，有些肯定不成的事情就不要執著，因為今日的執著會造成明日的后悔。愛情也是一樣，你可以擁有愛，但不要執著于愛，因為世上沒有永恒的東西，所以分離是必然的。人生途中，最好的，或許不一定是最適合我們的。最合適的，才是真正最好的。

佚名

我允許別人比我強，但我不允許我沒有別人努力。

佚名

富翁的愚話都被社會當作名言流傳。

塞萬提斯

商業的標準不應該建立在是否“合法”的基礎上。在你應該做和你能做的事之間有一大塊地帶，它們是不受法律約束的。我認為，公司不應該在那附近活動。

查理·芒格

能改變自己的都是神，想改變他人的都是瘋子。

弗洛伊德

做企業有“三大法寶”：黨的領導，企業家精神，市場化經營機制。

宋志平

別人怎么說沒辦法的事，你自己要明白，我要去哪里，我能對社會創造什么樣的價值。創業的時候我的同事可能流過淚，我的朋友可能流過淚，但我沒有，因為流淚沒有用啊，創業者沒有退路，最大的失敗就是放棄。

馬云

萬般皆是命，半點不由人。

諺語

如果上帝想要人人都一樣的話，他會給每人一雙腳撐。

If God intended everybody to be the same, he’d have given us all braces on our legs.

溫斯頓·格魯姆

別讓外人知道你在想什么。

馬里奧·普佐

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