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差異化考核是?種體現(xiàn)了求真務(wù)實和建?互信的績效評價 體系， 有助于提?領(lǐng)導(dǎo)?。 每名員?每年?少與他的經(jīng)理見兩?。 經(jīng)理把 ?張簡單的業(yè)績評估表擺在員??前。 最好是?寫的， 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側(cè)的那?欄， 經(jīng)理可以列出這名員?的優(yōu)點， 在右側(cè) 那?欄列出有待改善的??。 然后， 經(jīng)理再同這名員?開展?次深?的對 話， 從戰(zhàn)略?度或財務(wù)?度分析?下這名員?完成業(yè)績指標(biāo)的情況， 看看 這名員?的所作所為是否體現(xiàn)了對于實現(xiàn)公司使命具有關(guān)鍵意義的?為? 式。 在對話結(jié)束時， 經(jīng)理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如， “喬伊， 你是?位超級明星， 是我們團隊中最優(yōu)秀的20%的?之?。 你的未來是光明的， 我們將?幅增加你的薪?， 增幅超過平均?平， 以便 體現(xiàn)出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經(jīng)理也可以這么 說： “喬伊， 你表現(xiàn)得很好， 不過有些??的能?你需要培養(yǎng)?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?， 是很有價值 的， 你的漲薪會體現(xiàn)出這個現(xiàn)狀。 ”最后， 如果喬伊實在令??失所望， 經(jīng) 理也可以這么說： “喬伊， 我覺得你的表現(xiàn)并不好。 我們討論過， 你連續(xù)6 個?沒有達到業(yè)績指標(biāo)， 你也沒有跟?家分享好創(chuàng)意， 因此， 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
Economics is not just about predicting behavior; it's about shaping it.
經(jīng)濟學(xué)不僅僅是預(yù)測行為，更是塑造行為。
東海西海，圣各出而心理同。
出自《海國圖志》。不管是東海還是西海，圣人各出自不同地方但是心理是相同的。
我想競選總統(tǒng)。讓我們開誠布公吧：如果假裝自己不想，那我就是不誠實。
——2013年6月6日昂山素季在內(nèi)比都召開的東亞世界經(jīng)濟論壇會議上宣布。
我知道表達自己的唯一方式就是通過音樂。
The only way that I know how to express myself is through music.
合作共贏是國際能源合作的正確方向，我們要與各國伙伴共建能源命運共同體。
Win-win cooperation is the right direction for international energy cooperation. We should build an energy community with a shared future with partners from various countries.
居處必先精勤，乃能閑暇；凡事務(wù)求停妥，然后逍遙。
生活工作首先勤快才能有所閑暇，一切事務(wù)都能處理得當(dāng)才能逍遙自在。
Every song has its own story.
每一首歌都有自己的故事。
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