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生活就像海洋,只有意志堅強的人,才能到達彼岸。
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青春不只是秀美的發辮和花色的衣裙,在青春的世界里,沙粒要變成珍珠,石頭要化做黃金;青春的所有者,也不能總是在高山麓、溪水旁談情話、看流云;青春的魅力,應當叫枯枝長出鮮果,沙漠布滿森林;大膽的想望,不倦的思索,一往直前的行進,這才是青春的美,青春的快樂,青春的本分!
郭小川
任何一種興趣都包含著天性中有傾。
莎士比亞
差異化考核是?種體現了求真務實和建?互信的績效評價 體系, 有助于提?領導?。 每名員?每年?少與他的經理見兩?。 經理把 ?張簡單的業績評估表擺在員??前。 最好是?寫的, 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側的那?欄, 經理可以列出這名員?的優點, 在右側 那?欄列出有待改善的??。 然后, 經理再同這名員?開展?次深?的對 話, 從戰略?度或財務?度分析?下這名員?完成業績指標的情況, 看看 這名員?的所作所為是否體現了對于實現公司使命具有關鍵意義的?為? 式。 在對話結束時, 經理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如, “喬伊, 你是?位超級明星, 是我們團隊中最優秀的20%的?之?。 你的未來是光明的, 我們將?幅增加你的薪?, 增幅超過平均?平, 以便 體現出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經理也可以這么 說: “喬伊, 你表現得很好, 不過有些??的能?你需要培養?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?, 是很有價值 的, 你的漲薪會體現出這個現狀。 ”最后, 如果喬伊實在令??失所望, 經 理也可以這么說: “喬伊, 我覺得你的表現并不好。 我們討論過, 你連續6 個?沒有達到業績指標, 你也沒有跟?家分享好創意, 因此, 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
杰克·韋爾奇
敢于對抗所有人,把夢做到底,是一種做人的極致。
王朔
藝術不僅僅是關于美學;它是文化、歷史和身份之間的對話。
Art is not just about aesthetics; it's a dialogue between cultures, histories, and identities.
古爾森·卡拉穆斯塔法
一切都會過去的,惟有真理長存。
陀思妥耶夫斯基
為何我們從未看到碎杯子集合起來,離開地面并跳回到桌子上,通常的解釋是這違背了熱力學第二定律所表述的在任何閉合系統中無序度或熵總是隨時間而增加。換言之,它是墨菲定律的一種形式:事情總是趨向于越變越糟。
斯蒂芬·威廉·霍金
在商業中,如果你不前進,你就在落后。
In business, if you're not moving forward, you're falling behind.
簡·史密斯
怠慢則不能不開精,險躁則不能理性。
諸葛亮
女人最不喜歡見到男人過得太遂心,見了就生氣。
馬里奧·普佐
事件的位置以及它們之間的距離,對于在有軌電車上和鐵軌上的人來講是不同的,所以沒有理由以為一個人的立場比別人的更優越。
斯蒂芬·威廉·霍金
感情之中高尚的成分不亞于溫柔的成分,使人向上的力量不亞于使人萎靡的力量,有時還能激發別的美德。
伏爾泰
沒有思路,就沒有出路。
張瑞敏
人生苦短,抓緊做你真正想做的事,不要怕傻逼說三道四。
羅永浩
做一件好事容易,難的是一輩子做好事。
蘭小草
奔賊圍,謂弟瘦,遜我肥,賊嘆服,俱令歸。
周秉清
Collaboration between governments, scientists, and the fishing industry is key to solving the crisis in our oceans.
政府、科學家和漁業行業之間的合作是解決海洋危機的關鍵。
邁克爾·布朗
但人們并不了解其中的原因。走訪郊區,看看那些悲傷、昏暗的臥室以及房屋和街道,這對了解一個人在那里過著怎樣的生活沒有多大幫助。工人在工廠所遭遇的不幸甚至更加神秘了。他們自己幾乎不會寫、不會說,甚至不會就此思考,因為不幸所造成的第一個影響就是令人喪失思考能力;受不幸所傷,他們也不愿再對它進行思考。
西蒙娜·薇依
父母到了某個年紀總會變老,但他們的容顏會深深烙印在你的腦海里,只要閉上眼睛想著他們,就能浮現出他們昔日的臉龐,仿佛我們對他們的愛,能讓時光停頓。
馬克·李維
The future of energy lies in the integration of traditional and renewable sources. We must adapt and lead this transition.
能源的未來在于傳統能源與可再生能源的融合。我們必須適應并引領這一轉變。
戴厚良
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