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欲人之愛己也，必先愛人。欲人之從己也，必先從人。
解釋：要想人愛護自己，必須先愛護別人；要想人順從自己，必須先順從別人。
氣之凝聚，萬物成形。
釋義：他或許認為，氣通過凝聚形成各種物質，萬物因此得以成形。
記憶是編織民族歷史的線，沒有它，我們將注定重復同樣的錯誤。
"La memoria es el hilo que teje la historia de los pueblos, sin ella estaríamos condenados a repetir los mismos errores."
改變帶來靈感的頻率遠高于靈感帶來改變。
Change will lead to inspiration far more often than inspiration will lead to change.
Nothing that you remember has survived. Better to forget.
你記憶中的一切都不在了，還是忘掉比較好。
語言中最具破壞性的一句話是：“我們一直都是這樣做的。”
The most damaging phrase in the language is: 'We've always done it this way.'
差異化考核是?種體現了求真務實和建?互信的績效評價 體系， 有助于提?領導?。 每名員?每年?少與他的經理見兩?。 經理把 ?張簡單的業績評估表擺在員??前。 最好是?寫的， 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側的那?欄， 經理可以列出這名員?的優點， 在右側 那?欄列出有待改善的??。 然后， 經理再同這名員?開展?次深?的對 話， 從戰略?度或財務?度分析?下這名員?完成業績指標的情況， 看看 這名員?的所作所為是否體現了對于實現公司使命具有關鍵意義的?為? 式。 在對話結束時， 經理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如， “喬伊， 你是?位超級明星， 是我們團隊中最優秀的20%的?之?。 你的未來是光明的， 我們將?幅增加你的薪?， 增幅超過平均?平， 以便 體現出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經理也可以這么 說： “喬伊， 你表現得很好， 不過有些??的能?你需要培養?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?， 是很有價值 的， 你的漲薪會體現出這個現狀。 ”最后， 如果喬伊實在令??失所望， 經 理也可以這么說： “喬伊， 我覺得你的表現并不好。 我們討論過， 你連續6 個?沒有達到業績指標， 你也沒有跟?家分享好創意， 因此， 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
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