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事實上黑暗本身是不存在的，它們只是缺少光線的照射罷了。

喬斯坦·賈德

智慧的真正標志不是知識，而是想象力。

The true sign of intelligence is not knowledge but imagination.

邁克爾·布朗

歷史上并沒有什么公平正義，總把人分成一些其實并不存在的分類，并且排出上下等級。

瓦爾·赫拉利

國雖大，好戰必亡。

戴德

我相信自己，生來如同璀璨的夏日之花，不凋不敗，妖冶如火。

泰戈爾

秋天把舊葉子揉掉了，你要聽新故事嗎。靜靜的河水睜著眼睛，笑著說：總有回家的人，總有離岸的船。

簡媜

我對成為歷史上最好的不感興趣。我感興趣的是盡我所能做到最好。

I'm not interested in being the best in history. I'm interested in being the best I can be.

梅西

只想找一個在我失意時可以承受我的眼淚；在我快樂時，可以讓我咬一口的肩膊。

張愛玲

四言敝而有楚辭，楚辭敝而有五言，五言敝而有七言，古詩敝而有律絕，律絕敝而有詞。蓋文體通行既久，染指遂多，自成習套。豪杰之士，亦難于其中自出新意，故遁而作他體，以自解脫。一切文體所以始盛終衰者，皆由于此。故謂文學后不如前，余未敢信。但就一體論，則此說固無以易也。

王國維

元素周期表不僅是一張圖表，它是宇宙的故事。

The periodic table is not just a chart; it’s a story of the universe.

路易斯·布魯斯

崩潰了可以再收拾起來，收拾不起來就攤在地上。

王朔

任何組織中最寶貴的資源是其員工。

The most valuable resource in any organization is its people.

保羅·伯奇

Talent is the most valuable resource in the semiconductor industry, bar none.

人才是半導體行業最寶貴的資源，沒有之一。

楊士寧

企業家要過三關。首先是創業關，創業時要親力親為；第二是授權關，企業做大后要授權，責任還是你的，但權力放下去，要建立系統，幫助他人成功，我們已建立了一套比較科學的戰略管理機制；第三是交班關，作為創始人肯定對企業有感情，但時間長了，大家都尊重你，慢慢會產生一種依賴的思想，這對團隊再進一步成長不是一件好事。你交出去要說服自己、說服大家，交給下一代比自己做得更好。京東方正在這樣做，這樣才能保證一代代京東方人充滿活力、充滿激情把公司傳承下去。

王東升

一個公司的價值觀就是它的指南針。

A company’s values are its compass.

托馬斯·費舍爾

所謂可動率，即機器可以正常運轉的比率。如果機器出現故障不能正常運轉，就表示可動率不高，可動率的降低，必然會導致稼動率的降低。而稼動率就是在沒有工作的時候，不要讓機器空轉，因為沒有一點效率，可以說稼動率是由工作的有無即外界因素來決定的。

大野耐一

根據自然法則，父親只有在孩子需要他幫助的時候，他才是他們的主人，等兒子長大完全獨立的時候，他就和父親是平等的了，他對父親只有尊敬而不必服從，因為報恩是一種自己應盡的責任而不是他人能夠強求的權利。

盧梭

伴隨幸福而來的問題源自于幸福的罕見、稀有，使人一旦接受，就會焦慮，害怕幸福短暫。

阿蘭·德波頓

如果能形成完整的產業上下游，我們就沒必要自己做應用。當然，如果需要，我們做應用也沒障礙，但研究和技術創新永遠是我們第一優先級。

梁文鋒

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