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生活就像海洋,只有意志堅強的人,才能到達彼岸。
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人要實心,火要空心。
諺語
人生啊,哪有什么兩全之策,短短百年,不過是教人取舍罷了,手持煙火以謀生,且停,且忘,且隨風;且行,且看,且從容。
楊絳
The act of writing is an act of resistance against oblivion.
寫作的行為是對遺忘的抵抗。
安東尼奧·洛博·安圖內斯
拼多多的模式是‘Costco+Disney’,既強調高性價比,又注重娛樂性。
黃崢
往過去看,一代比一代多情;往未來看,一代比一代無情。
木心
真正的問題不是機器是否會思考,而是人是否會思考。
The real problem is not whether machines think but whether men do.
道格拉斯·恩格爾巴特
Actions are right in proportion as they tend to promote happiness; wrong as they tend to produce the reverse of happiness.
行動是正確的,因為它們傾向于促進幸福;錯誤是因為它們傾向于產生與幸福相反的結果。
約翰·斯圖爾特·密爾
人生最重要的是樹立一個遠大的目標,并下定決心去實現它。
歌德
差異化考核是?種體現了求真務實和建?互信的績效評價 體系, 有助于提?領導?。 每名員?每年?少與他的經理見兩?。 經理把 ?張簡單的業績評估表擺在員??前。 最好是?寫的, 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側的那?欄, 經理可以列出這名員?的優點, 在右側 那?欄列出有待改善的??。 然后, 經理再同這名員?開展?次深?的對 話, 從戰略?度或財務?度分析?下這名員?完成業績指標的情況, 看看 這名員?的所作所為是否體現了對于實現公司使命具有關鍵意義的?為? 式。 在對話結束時, 經理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如, “喬伊, 你是?位超級明星, 是我們團隊中最優秀的20%的?之?。 你的未來是光明的, 我們將?幅增加你的薪?, 增幅超過平均?平, 以便 體現出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經理也可以這么 說: “喬伊, 你表現得很好, 不過有些??的能?你需要培養?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?, 是很有價值 的, 你的漲薪會體現出這個現狀。 ”最后, 如果喬伊實在令??失所望, 經 理也可以這么說: “喬伊, 我覺得你的表現并不好。 我們討論過, 你連續6 個?沒有達到業績指標, 你也沒有跟?家分享好創意, 因此, 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
杰克·韋爾奇
談之類,是談不久,也談不出什麼來的,它始終被事實的鏡子照出原形,拖出尾巴而去。
魯迅
原則只有處于適合的自然界和歷史時才是正確的。
恩格斯
胡蘿卜,小人參;經常吃,長精神。
諺語
無畏并非毫無畏懼。它不是完全不害怕,而是心懷諸多恐懼卻依然勇往直前。
Fearless is not the absence of fear. It's not being completely unafraid. It's having a lot of fears, but jumping anyway.
泰勒·斯威夫特
人的合群性大概和他知識的貧乏,以及俗氣成正比。
叔本華
誠是一種心靈的開放。
拉羅什富科
即使跪著,我也得最后倒下!
馬云
工作不應拖累勞動者。
西蒙娜·薇依
立志用功如種樹然,方其根芽,猶未有干;及其有干,尚未有枝;枝而后葉,葉而后花。
王陽明
我發現過一些太聰明的人,最后沒有能夠成功。為什么呢?太聰明的人比較容易改變主意,我們所看到的成功的企業,一個很重要的特點,非常地執著鉚著一個事情,做很多年,一直堅持做下去。
熊曉鴿
秘密事之載心兮,雖過失猶弗治。
屈原
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