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生活就像海洋,只有意志堅強的人,才能到達彼岸。
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一個社會的數字能力越強,這個社會就變得越脆弱。
亨利·基辛格
不要讓任何人黯淡你的光芒。
Don't let anyone dull your sparkle.
艾麗西亞·凱斯
有一分熱,發一分光。
魯迅
我們遵照鐵的誓言,可以上十字架,可以冒機槍掃射…… 我們血管里奔流的不是水,而是血。迎著槍口的狂吠,我們挺進不歇,為了死后也能化為輪船、詩篇和其他長久的事業。
馬雅可夫斯基
我們要不顧一切追求巔峰體驗,哪怕不完美。
雷軍
5、回到教學上,我是這樣認為的:希望學生學習的內容說白了就是問題的答案。答案本身沒什么意思。你要是知道問題,答案就變得有點意思了。所以把問題說清楚很重要。但是有時候,我們作為教師太急于給出答案,而忽略了解釋清楚問題和研究問題的重要性。
丹尼爾·T.威林厄姆
因為從心底害怕自己不值得被愛,我們獨來獨往,然而就是因為獨來獨往,才讓我們以為自己不值得被愛。有一天,你不知道是什么時候,你會驅車上路。有一天,你不知道是什么時候,你會遇到他(她)。你會被愛,因為你今生第一次真正不再孤單。你會選擇不再孤單下去。
加布瑞埃拉·澤文
想升高,有兩樣東西,那就是必須作鷹,或者作爬行動物。
巴爾扎克
世人睡下時應該聽得的電車轟隆聲已經杳然遠逝。木板套窗外不覺之中微微響起憂郁的蟲鳴,使人凄然想起銀露生涼的寒秋。
夏目漱石
對自己不信任,還會信任什么真理。
莎士比亞
一個企業能走多遠,取決于它的價值觀。
李嘉誠
差異化考核是?種體現了求真務實和建?互信的績效評價 體系, 有助于提?領導?。 每名員?每年?少與他的經理見兩?。 經理把 ?張簡單的業績評估表擺在員??前。 最好是?寫的, 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側的那?欄, 經理可以列出這名員?的優點, 在右側 那?欄列出有待改善的??。 然后, 經理再同這名員?開展?次深?的對 話, 從戰略?度或財務?度分析?下這名員?完成業績指標的情況, 看看 這名員?的所作所為是否體現了對于實現公司使命具有關鍵意義的?為? 式。 在對話結束時, 經理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如, “喬伊, 你是?位超級明星, 是我們團隊中最優秀的20%的?之?。 你的未來是光明的, 我們將?幅增加你的薪?, 增幅超過平均?平, 以便 體現出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經理也可以這么 說: “喬伊, 你表現得很好, 不過有些??的能?你需要培養?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?, 是很有價值 的, 你的漲薪會體現出這個現狀。 ”最后, 如果喬伊實在令??失所望, 經 理也可以這么說: “喬伊, 我覺得你的表現并不好。 我們討論過, 你連續6 個?沒有達到業績指標, 你也沒有跟?家分享好創意, 因此, 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
杰克·韋爾奇
"What good is the warmth of summer, without the cold of winter to give it sweetness."
如果沒有冬天的寒冷來賦予它甜蜜,夏天的溫暖又有什么好處呢?
約翰·斯坦貝克
科學家們懂得他們的理論,一開始就是近似,所以他們從未指望,從其理論導出的結論,與真實世界無絲毫誤差。
尼古拉·特斯拉
人生就是不斷做出合理的階段性的調整。
曾仕強
The truth is a slippery thing, especially in the dark.
真相是個滑溜溜的東西,尤其是在黑暗中。
凱文·巴里
我的思維很天馬行空,比如吃飯吃到小西紅柿,就會突然想,按它這個個頭兒,應該與葡萄做朋友吧。
馬龍
未來屬于那些明白合作比競爭更有力量的人。
The future belongs to those who understand that collaboration is stronger than competition.
讓-馬克·雅卡爾
我們一般把“慎獨”理解為單獨一個人的時候要小心,要時刻注意自己的言行,其實不是這個意思。“慎獨”就是好好做自己,走自己的路,不要非要求自己和別人一樣。
曾仕強
我們終將改變潮水的方向?是的,只需要等待。
王興
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