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In a way, I've got some bad news, particularly to anybody who's come to Oxford from abroad. There's a real problem with snobbery, because sometimes people from outside the U.K. imagine that snobbery is a distinctively U.K. phenomenon, fixated on country houses and titles. The bad news is that's not true. Snobbery is a global phenomenon; we area global organization, this is a global phenomenon. What is a snob? A snob is anybody who takes a small part of you, and uses that to come to a complete vision of who you are. That is snobbery.
對那些來訪牛津大學的外國友人，我有一個壞消息，這里的人都很勢利。有時候，英國以外的人會想象，勢利是英國人特有的個性，來自那些鄉間別墅和頭銜爵位。壞消息是，并不只是這樣，勢利是一個全球性的問題，我們是個全球性的組織，這是個全球性的問題，它確實存在。勢利是什么？，勢利是以一小部分的你，來判別你的全部價值，那就是勢利。
It is much easier to change how you think by changing your behavior， than it is to change your behavior by changing how you think. Act out the change you seek.
「通過改變行為來改變你的想法」要比「通過改變想法來改變你的行為」更容易實現。把你所追求的改變付諸行動。
誠信是企業立足的根本，沒有誠信就沒有市場。
Integrity is the foundation of an enterprise; without integrity, there is no market.
工作場所的多樣性不僅僅是數字的問題；它關乎重視不同的觀點。
Diversity in the workplace isn't just about numbers; it's about valuing different perspectives.
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