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薪酬和就業(yè)中的性別差距不僅僅是歧視問題；它們反映了更深層次的社會(huì)結(jié)構(gòu)和選擇。
Gender gaps in pay and employment are not just about discrimination; they reflect deeper societal structures and choices.
The best way to predict the future is to create it.
預(yù)測未來的最好方式就是去創(chuàng)造未來。
The best policies are those that align economic incentives with ecological health.
最好的政策是那些將經(jīng)濟(jì)激勵(lì)與生態(tài)健康相結(jié)合的政策。
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