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關(guān)于道格拉斯·麥格雷戈的名人名言哲理格言警句語錄 - 每日文摘
道格拉斯·麥格雷戈 提出X理論和Y理論

道格拉斯·麥格雷戈是美國麻省理工學(xué)院斯隆管理學(xué)院的管理學(xué)教授，1948年至1954年擔(dān)任安提亞克學(xué)院院長。他最著名的貢獻(xiàn)是在《企業(yè)的人性面》一書中提出的X理論和Y理論。

Authority is only one of the many ways to influence behavior. Overemphasis on authority obscures other possibilities.
權(quán)威僅是影響行為的眾多方式之一。過度強(qiáng)調(diào)權(quán)威會(huì)掩蓋其他可能性。
The motivation, the potential for development, the capacity for assuming responsibility, the readiness to direct behavior toward organizational goals are all present in people. Management does not put them there. It is a question of how to recognize these qualities and make use of them.
激勵(lì)、發(fā)展?jié)摿Α⒊袚?dān)責(zé)任的能力以及為組織目標(biāo)努力的意愿都存在于人們身上。管理并非賦予這些特質(zhì)，而是如何識(shí)別并利用它們。
Management by direction and control—regardless of whether it is hard or soft—is an ineffective way to utilize human potential.
通過指揮和控制進(jìn)行管理——無論嚴(yán)厲還是溫和——都是利用人類潛能的低效方式。
The human being does not dislike work. Depending upon controllable conditions, work may be a source of satisfaction or a source of punishment.
人類并非厭惡工作。根據(jù)可控條件，工作可能成為滿足感的源泉，也可能成為懲罰的來源。
The essential task of management is to arrange organizational conditions and methods of operation so that people can achieve their own goals best by directing their own efforts toward organizational objectives.
管理的核心任務(wù)是安排組織條件和運(yùn)作方法，使人們通過將自身努力導(dǎo)向組織目標(biāo)，從而最好地實(shí)現(xiàn)個(gè)人目標(biāo)。
The motivation, the potential for development, the capacity for assuming responsibility, the readiness to direct behavior toward organizational goals are all present in people. Management does not put them there. It is a responsibility of management to make it possible for people to recognize and develop these human characteristics for themselves.
激勵(lì)、發(fā)展?jié)摿Α⒊袚?dān)責(zé)任的能力以及為組織目標(biāo)引導(dǎo)行為的意愿都存在于人們之中。管理并非賦予這些特質(zhì)，而是有責(zé)任創(chuàng)造條件，讓人們能夠認(rèn)識(shí)并自我發(fā)展這些人性特征。
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