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王慧文
美團聯合創始人
王慧文，男，1978年11月9日出生，遼寧大連人，清華大學電子工程學士，互聯網連續創業者。校內網（現人人網）聯合創始人、來電網創始人、淘房網創始人，美團聯合創始人、曾任美團非執行董事。
對人才要勇于“拔苗助長”，一位管理者通過幾次輪崗、失敗幾次，會更好地學習如何管理，這對人才成長非常重要。
王慧文
歸根到底一家公司做事的風格、文化、方法是最開始那些人塑造的，并會一直傳承下來。
王慧文
人非生而知之，學而知之。
王慧文
組織做新業務，本質上是組織能力的溢出。只有組織能力有溢出，才能保證一個企業有機會抓住新業務。
王慧文
當一個行業處在市場紅利、市場驅動的環境里面，大家在組織建設上常常是非常落后的。組織建設很差、業務飛速增長，大家以為自己很NB，加薪、上市。
王慧文
市面上廣為流傳的理論落到一家具體的公司常常是無效的，有效戰略可能常常并不廣為流傳。
王慧文
標準化戰略之所以流行是因為這些是可規模化、復制的，但很多企業的戰略需要很多要素疊加到一起才能生效，就像人類能進化到今天其實是很多復雜的要素集合到一起才有現在的效果的。
王慧文
創新的機會在時間上是不連續的，大部分創業者是當時有什么創業機會，就做什么事了。
王慧文
如果簡單的一、兩條戰略就能有效的話，就證明你的業務經營、組織情況、產業狀況還沒到深水區。
王慧文
不同的職業序列不僅是一個技能問題，還是一種價值觀問題，一種人生觀問題，一種理念問題。工程師這個崗位，當你進步了，你非常清晰地知道自己進步了，這是一個非常有安全感、幸福感的崗位。
王慧文
王興和我在一個地方上有類似的經歷，我們兩個都是大學畢業之后讀了博士，都是因為搞不定然后創業了。
王慧文
王興和我在一個地方上有類似的經歷，我們兩個都是大學畢業之后讀了博士，都是因為搞不定然后創業了。博士就是你在學術上要領導世界，領導人類科技。我們之所以放棄就是因為我們沒有領導人類這個能力，我們覺得我們能跟上那些領導人類的人，以及他們的思考就不錯了。
王慧文
我們花大量的時間分析一個行業，分析用戶的行為，分析社會的變化，發現有power（重要）的規律。如果這個規律跟當前主流看法不一樣，我們并不關注主流看法，而會堅定把我們發現的規律在企業管理、產品技術之中應用，把這個能量最大化。
王慧文
我們所有人在學校讀書的時候，每個專業都很難，要學得很好，這固然很重要，但是這個社會最稀缺的人才是什么？是“π型人才”。
王慧文
產品經理不是一種技能，產品經理是關于正確思考方法、溝通方法、工作方法等所有正確方法的一個集合，不見得一定要在產品經理這個崗位上，學產品經理的東西，產品經理這些正確的東西，對所有的崗位都是有效的。
王慧文
對于一家公司來說，我們不要用“核心競爭力”這種概念把自己束縛住，給自己設限。
王慧文
美團的持續高速增長，不是我們在推動著業務發展，而是業務快速發展，我們努力地跟上，不是我們做了什么事情，只是我們跟上了，沒掉隊。
王慧文
如果你相信一件事早晚會發生，你就每3年試一次。所有偉大的需求都一定會用錯誤的方法或在錯誤的時間點試過很多次。
王慧文
巴菲特和查理·芒格他們兩個的資金量非常大，如此大的資金量，導致他們基本上是沒有能力在一個公司股價開始跌之后再退出的。一個公司股價開始跌的時候，他們倆的資金量過大，就已經退不出來了。所以他們倆最重要的事情是保證一個公司股價開始漲的時候出來，才能把股票賣掉。他們必須要有能力在一個公司上漲的最后一段離開，這個能力是非常稀缺的能力。其中一個很重要的地方，其實很簡單，就是每個公司都會有一些，不要付出很多能力，但是利潤就變好的事情，但是這些事情是傷害用戶體驗、傷害行業健康度、傷害企業長期發展的（事情）。當一個企業開始做這個事的時候，巴菲特和芒格就要考慮賣股票了，這時股價還沒有開始跌，處在股價平臺期，就是利潤翻番，股價不漲。
王慧文
如果你是一個單業務公司，無論什么業務都會到天花板。到時候，你的員工、你的投資人，都會給你壓力。要避免這個事情發生，并不是你堅守用戶體驗就行了，而是要在已有的業務達到天花板之前開始新業務。
王慧文
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