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王慧文
美團聯合創始人
王慧文,男,1978年11月9日出生,遼寧大連人,清華大學電子工程學士,互聯網連續創業者。校內網(現人人網)聯合創始人、來電網創始人、淘房網創始人,美團聯合創始人、曾任美團非執行董事。
我們公司曾經花了很長時間討論員工的職級體系設計。我們發現,中國企業員工體系設計與美國有一個非常重要的區別:美國很多公司在職級體系設計上,顆粒度比較粗,而中國顆粒度很細。最明顯的是亞馬遜,軟件工程師分了三級,而中國分了十幾級。為什么這么細?因為員工不晉升,心里不舒服。所以組織被迫過一段時間給員工一個激勵,讓他覺得公司待他是不錯的。事實上美國那種職級體系設計,跟國家的發展速度有關。沒有快速發展的行業,就不會有快速發展的薪資。
王慧文
最重要的能力只有兩個,第一個是捕捉真正行業機會的能力。
王慧文
第二個是發現行業機會之后,根據行業需要的能力,快速學習去建設這個能力。
王慧文
投入的合理性,取決于對市場體量的判斷。如果判斷對了,且盡早投入,就獲得了戰略先機。如果判斷錯了,在一個不夠大的市場里,投入太多錢,比如共享單車。或者在一個足夠大的市場里投入不足,就會掉到坑里。
王慧文
一個產業里第一競爭要素是什么?是替代企業的競爭,不是跟直接競爭對手的競爭,是替代整個方案的競爭關系。上一代的解決方案很好,就極大壓制了下一代的生存空間。
王慧文
在就業這件事情上,我們要避免浮躁心態,避免看頭銜,要多看自己能力的成長,少看薪資、頭銜。
王慧文
大眾剛需的基礎應用,應該保持 2—3 家的競爭狀態,尤其要避免非用戶選擇性的一家獨大,什么叫非用戶選擇性的一家獨大,就是以資本的方式實現一家獨大,兩個公司合并同類項。
王慧文
那些正確的認知不是一開始就在某個人腦子里,而是在這個過程中,不同的人,抓住了不同的閃光點,最后有人把所有的閃光點聚合起來,形成了一個集大成的產品,這個認知是所有創業者社區的共有知識產權。
王慧文
市場體量和增速有一個默認的關系:在一定體量下,如果有一個增速的話,基本就可以擬合出市場總體體量。
王慧文
現在我建議大家不要輕易跳槽,過去你可以對老板稍微不爽一點就罵他,現在對老板仍然不爽,仍然要罵,但是對工作要嚴肅。
王慧文
規模效應是商業世界里的萬有引力,對商業思考的指導是非常大的,引力足夠大,就會將其他物質吸過來,圍繞自己轉。
王慧文
孔子說,君子不器,君子不是一個器皿,人不要搞自我定義,自我定義就是自我設限。
王慧文
人的成長分成幾個不同維度,一是技能成長,但是更重要的是心智成長。你只要到了一個更高級別的管理崗和專業崗,心智成長會變得非常重要。
王慧文
我們要有一個基本的世界觀:縱觀人類歷史,在任何一個時間片段看待當時的商業機會,默認沒有商業機會才是常態,默認有商業機會是變態。
王慧文
管理是反規模效應,這對你的商業決策和組織決策都有影響。千萬不要以為多找幾個人就更強了,只要能把事干了,人越少越好。
王慧文
我們在下半場的心態上,要批判、挑剔、質疑,要比上半場做更多的工作。
王慧文
有擔當的管理者,要把下屬從“愚昧之巔”推向“絕望之谷”,至于下屬能否爬上“開悟之坡”,看個人造化。
王慧文
按照企業發展的三段論,企業發展大概有三個階段驅動:市場驅動、領導力驅動、創新驅動。
王慧文
把有規模效應的留在品牌商,把沒有規模效應的放給加盟商。
王慧文
責任可以逃避,只有有擔當的管理者才不會逃避責任。
王慧文
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