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張一鳴
抖音創始人
張一鳴，1983年4月出生于福建省龍巖市永定區，客家人，南開大學軟件工程專業畢業，字節跳動原首席執行官（CEO）、創始人，今日頭條原首席執行官（CEO）、創始人。
聽到一個關于SEO人物介紹，提到某人非常灑脫。我對人物介紹倒沒有感覺到特別。但是對灑脫這個詞，突然有點感想。效率和競爭往往把人變得很精確、嚴謹、注重細節、強調計劃和控制，這些都沒錯，但是大家要注意保留一份灑脫，性格和人生觀別被職業帶入另一個胡同。
張一鳴
今天會談提到感性理性，我的觀點：感性深化放在深處，理性實化放在前鋒。
張一鳴
人生的本質是追尋自我的提升。包括思想、能力、意志等等。這些發展好了，一切隨之而來。偏偏大多數人追求的是短期的公司、職位、薪水，運氣好的能有所發展，運氣差的會迷失方向流于平庸。
張一鳴
成熟感悟：成熟就是從inside-out更多的變成outside-in，就是在需要時常能變成忍者神龜，在另一些時候又能變成動感超人。
張一鳴
研究聰明人如何犯錯誤，回報率很高。聰明人易犯錯誤包括：嫉妒他人成功；自命不凡；過于相信自己判斷；停止學習；認為世界是靜止的，生活在過去榮耀中；任何事情都有自己一套言之有據、且深信不疑的說法和理論：忘記了沒有調查研究，就沒有發言權。
張一鳴
內向但精力充沛有企圖心的人。性格內向的人更易成功：美國MSNBC網站報道稱，一項研究發現，內向害羞大多與生俱來，而且，內向的人在工作中更容易成功。在做決策時，他們愿意花大量時間思考，不喜歡閑扯其他的話題，更能專心致志地奔著一個目標努力，因此他們成功的幾率也相應增大。
張一鳴
喬布斯說stay hungry，我以為饑渴有三個層次：貪婪、成就動機、好奇心。三者分別關注：瞬間的結果，持續的過程，和遠大的未知。三者也恰好對應了三種人：卑劣的投機者，艱辛的攀登者，與幸福的探索者。
張一鳴
有人問比爾·蓋茨：什么是你最大的恐懼？蓋茨回答：我最恐懼的是那些正在破車庫里沒日沒夜搗鼓新名堂的年輕人。
張一鳴
延遲滿足感經驗：涵蓄情緒，讓自己靜止，不要在溝通交流的時候走動、晃動，情緒跳動，思維失去精確控制。
張一鳴
常言道：以大多數人努力程度之低根本輪不到拼天賦。我的版本：以大多數人滿足感延遲程度之低根本輪不到拼天賦。什么是努力？早出晚歸，常年不休的人很多，差別極大，區別好像不是努力。
張一鳴
每個周五晚上下班的時候，我常會和同事說：我明天假期，我們再把xxx做好。某次突然想這句話矛盾啊，不能這樣要求。嗯，生活工作要平衡。
張一鳴
“很奇怪”“很詭異”“太奇怪”，有這些想法說明自己還不懂，而且常常還想把原因歸咎于“奇怪”以release。沒有什么太奇怪的東西，仔細去找學習的途徑，你常常能找到。
張一鳴
工作基本上是一個積累信譽的過程。自己今天的工作一直在為自己的明天積累信譽。工作中總是掉鏈，需要人提醒就是不斷的丟掉自己的信譽。
張一鳴
不抬杠，要抓住主要問題，任何辦法都是在一定時空下對真理的近似實現，時空條件越具體，辦法就越有效。如果去抬杠“近似”，那么就更難在這個時空條件下實施。
張一鳴
牛X的人找方法，傻X的人找借口。對現實隱忍，對未來有期待，在當下有作為。
張一鳴
我經常在各種討論中跟同事交流，don’t rush to conclusion，不要匆忙下結論。不要太容易說“說白了就是這樣”。我們在做結論的時候，要猜想其他可能，保持一個開放的心態。
張一鳴
稻盛要辭職離開快倒閉的公司，遭兄長棒喝：“在這樣沒人干活的公司你都做不出點成績來，你還能干什么？”洛克菲勒感覺再也無法忍受日復一日枯燥的工作，提出換崗，遭主管冷言“要么好好干、要么另謀出路”。
張一鳴
我特別喜歡在抖音上看在大海中航行的視頻。我不是說大家的工作或者生活真有驚濤駭浪般的困難，我想比喻一種心境，不論個人工作和生活中有什么挑戰，有什么困難，這些都是外部的。自己能夠做到的是外部波瀾起伏，內心平靜如常。
張一鳴
關于勤奮，就我所知，罕有成功者不是工作時間極長的：通用電氣的CEO每周工作一百小時，堅持了至少十年。巴菲特為了最早看到次日的華爾街日報，經常在凌晨四點去取報紙。勤奮不是一種形式，而是一種心理狀態：享受挑戰極限的過程，保持熱情和好奇心，堅持不懈。
張一鳴
關于消費：買書、健身、學習都屬于資金成本邊際成本很低，對于很多人，只要你能真正完成這些消費，資金都不是主要成本而值得大力投入的消費。綜上，我非常建議大家買書、買電子書、ipad、智能手機、買健身卡、游泳卡……還有類似的消費嗎？
張一鳴
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