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生活就像海洋,只有意志堅強的人,才能到達彼岸。
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不過初戀那種玩意兒就像出天花一樣,出過一次,一輩子再也不會發了。
白先勇
永遠想盡一切辦法呵護自己的勇氣。
李笑來
每個人都在一個錯誤和痛苦的彼岸試圖找到生活最美好的一面。
米蘭·昆德拉
Short-term gains should never compromise long-term sustainability.
短期收益絕不應損害長期可持續性。
邁克·沃斯
他的次女曲曲,更不比靜靜容易控制。曲曲比靜靜高半個頭,體態豐艷,方圓臉盤兒,一雙寶光璀璨的長方形的大眼睛,美之中帶著點獷悍。
張愛玲
It is the greatest good to the greatest number of people which is the measure of right and wrong.
對最多人的最大利益是衡量對與錯的標準。
杰瑞米·邊沁
真實永遠超越言語。
The real is always beyond words.
彼得·漢德克
男大當婚女大當嫁,不婚不嫁惹出笑話。
周希陶
不要讓別人知道你的想法!
馬里奧·普佐
當女人有理時,她會罵你;當女人沒理時,她會罵得更兇。
朱德庸
本錢沒有問題,技術沒有問題,市場沒有問題,什么都沒有問題,就是人的問題,一切都是人的問題。你把人搞好了,你什么事都可以做;你人搞不好,你遲早要出問題。
曾仕強
人是無常多變的,好運也是。
拿破侖
人為什么會“自我感覺良好”?原因只有兩個:其一,標準太低;其二,覺知太淺。而且通常兩者兼具,否則不可能繼續“感覺良好”下去。
金惟純
假如他在跳躍的一瞬間具有堅信愿望會實現的心靈力量,他就飛上天空和星星結合在一起了。
赫爾曼·黑塞
沒有消遣就盡不會有歡樂,有了消遣就盡不會有悲痛。
布萊士·帕斯卡
如果說我是一棵歷經了風雨卻仍然沒有倒下的老樹的話,我膝下的兒孫們,就是樹上的那些枝丫。
遲子建
差異化考核是?種體現了求真務實和建?互信的績效評價 體系, 有助于提?領導?。 每名員?每年?少與他的經理見兩?。 經理把 ?張簡單的業績評估表擺在員??前。 最好是?寫的, 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側的那?欄, 經理可以列出這名員?的優點, 在右側 那?欄列出有待改善的??。 然后, 經理再同這名員?開展?次深?的對 話, 從戰略?度或財務?度分析?下這名員?完成業績指標的情況, 看看 這名員?的所作所為是否體現了對于實現公司使命具有關鍵意義的?為? 式。 在對話結束時, 經理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如, “喬伊, 你是?位超級明星, 是我們團隊中最優秀的20%的?之?。 你的未來是光明的, 我們將?幅增加你的薪?, 增幅超過平均?平, 以便 體現出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經理也可以這么 說: “喬伊, 你表現得很好, 不過有些??的能?你需要培養?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?, 是很有價值 的, 你的漲薪會體現出這個現狀。 ”最后, 如果喬伊實在令??失所望, 經 理也可以這么說: “喬伊, 我覺得你的表現并不好。 我們討論過, 你連續6 個?沒有達到業績指標, 你也沒有跟?家分享好創意, 因此, 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
杰克·韋爾奇
實踐中求知,從理論中求解。
陳俊武
做人做事皆有度,適度必收。有人說嚴介和這個人很傲,但是,我盡量做到自信而不自傲,果斷而不武斷,自尊而不自負,嚴謹而不拘謹,知足而不滿足。
嚴介和
比起別人的看法,你對自己的看法更為重要。
岸見一郎
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