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生活就像海洋,只有意志堅強(qiáng)的人,才能到達(dá)彼岸。
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天堂人間不能共存,世俗和理想難以溝通。
木心
真想拍電影,那就去寫劇本。
黑澤明
細(xì)雨漬成楊柳色,暖風(fēng)催放牡丹芽。
林以寧
阿Q不獨(dú)是姓名籍貫有些渺茫,連他先前的“行狀”也渺茫。因為未莊的人們之于阿Q,只要他幫忙,只拿他玩笑,從來沒有留心他的“行狀”的。而阿Q自己也不說,獨(dú)有和別人口角的時候,間或瞪著眼睛道:“我們先前——比你闊的多啦!你算是什么東西!”
魯迅
邏輯等價表示兩個陳述在所有情況下具有相同的真值。
麥克倫尼
一般人的信心,時有時無,若有若無,或是時過境遷,就淡忘了,或是有求不應(yīng),就懷疑了。這是一般人的常態(tài)。沒經(jīng)鍛煉,信心是不會堅定的。
楊絳
智仁勇三者是中國重要的精神遺產(chǎn),過去它被認(rèn)為'天下之達(dá)德',今天依然不失為個人完滿發(fā)展之重要指標(biāo)。
陶行知
人們總是對那些他們無法理解的東西心存恐懼。
毛姆
脆弱性等于失去的比得到的更多,等于不利因素比有利因素更多,即等于(不利的)不對稱性。
塔勒布
The best leaders are those who empower others to be their best selves.
最好的領(lǐng)導(dǎo)者是那些能夠激勵他人成為最好的自己的人。
凱文·約翰遜
感性直觀是認(rèn)識的起點(diǎn),沒有感性直觀就沒有真正的知識。
費(fèi)爾巴哈
里冷清清,秋色老,風(fēng)凄凄,雨凄凄,君不見眼前景已全非,一思量,一回首,不勝悲。
弘一法師
此時此地任務(wù)對病人而言,他就像學(xué)習(xí)一種新語言,必須靠高度集中注意力來克服個人長久以來的習(xí)慣。
歐文·亞隆
死者倘不埋在活人心中,那就真真死掉了。
魯迅
The world is so unpredictable. Things happen suddenly, unexpectedly. We want to feel we are in control of our own existence.
世界是如此不可預(yù)測。事情突然發(fā)生,出乎意料。我們想要感覺到我們能夠控制自己的存在。
石黑一雄
?你愛,或者不愛我,愛就在那里,不增不減;你跟,或者不跟我,我的手就在你手里,不舍不棄。
徐志摩
順與之弗為喜,非奪之弗為怒,沈靜而寡言,多稽而儉貌,曰質(zhì)靜者也。
戴德
Success comes from persistence and hard work.
成功來自于堅持和努力。
王傳福
記憶是一條早已干涸的河流,只在毫無生氣的河床中剩下零落的礫石。
劉慈欣
我其實(shí)想要一家更小的公司,而不是更大的公司。通常公司需要盡可能大才能做好很多工作,但也要盡可能小。如果想要一個服從命令和控制的組織,那么你就把它做成一個金字塔,就像羅馬帝國時期的舊軍隊一樣。但如果你想賦予人們權(quán)利,就要盡可能地讓它變得平坦,這樣信息傳播得更快。為了使組織結(jié)構(gòu)盡可能平坦,必須充分考慮第一層。第一層恰好是資深工作人員,他們需要的管理最少,我的管理團(tuán)隊中沒有一個人會來找我尋求工作建議,他們自己就做得很好。有很多人向我匯報工作,我不需要一對一進(jìn)行指導(dǎo)。他們都非常快樂,他們知道自己在做什么,且都是各自領(lǐng)域的專家,所以那些一對一的交流真的沒有必要。如果有一個重要的戰(zhàn)略方向,你為什么要告訴一個人?你得告訴所有人。因此,當(dāng)我們在制定未來的發(fā)展戰(zhàn)略時,我會在某個時間發(fā)送給所有人,然后他們會給我反饋,我們再完善它。公司的管理是扁平化的,而且你已經(jīng)對公司十分了解,再加上給員工充分授權(quán)去訪問公司的信息,這樣公司也很敏捷。事實(shí)證明,通過很多直接下屬,而不是一對一,能使公司管理扁平化,信息傳播更快、更通暢。我們沒有業(yè)務(wù)部門,也沒有分歧,每個人都像一個人一樣工作。公司的運(yùn)行方式使我們能夠快速構(gòu)建加速計算。如果你讓我去做炸雞,或者瑞典肉丸,肯定沒有機(jī)會,但是在加速計算領(lǐng)域,我們就可以做得很好。
黃仁勛
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