色多多在线观看播放-色多多在线观看高清免费-色多多在线观看视频-色多多在线看-欧美aaaaa性bbbbb小妇-欧美aaaav免费大片

—— 請按鍵盤 空白鍵 開始游戲 ——

Whatever Nature has in store for mankind, unpleasant as it may be, men must accept, for ignorance is never better than knowledge.
無論大自然為人類準備了什么，無論多么不愉快，人類都必須接受，因為無知從來都不比知識更好。
差異化考核是?種體現了求真務實和建?互信的績效評價 體系， 有助于提?領導?。 每名員?每年?少與他的經理見兩?。 經理把 ?張簡單的業績評估表擺在員??前。 最好是?寫的， 這樣看起來更親 切。 在這張評估表左側的那?欄， 經理可以列出這名員?的優點， 在右側 那?欄列出有待改善的??。 然后， 經理再同這名員?開展?次深?的對 話， 從戰略?度或財務?度分析?下這名員?完成業績指標的情況， 看看 這名員?的所作所為是否體現了對于實現公司使命具有關鍵意義的?為? 式。 在對話結束時， 經理可以?常具體地講?講??對這名員?的評價。 ?如， “喬伊， 你是?位超級明星， 是我們團隊中最優秀的20%的?之?。 你的未來是光明的， 我們將?幅增加你的薪?， 增幅超過平均?平， 以便 體現出你的貢獻以及我們對你的長遠期待。 謝謝你。 ”或者經理也可以這么 說： “喬伊， 你表現得很好， 不過有些??的能?你需要培養?下。 我們希 望能幫到你。 你在我們的團隊?屬于中間那70%的?之?， 是很有價值 的， 你的漲薪會體現出這個現狀。 ”最后， 如果喬伊實在令??失所望， 經 理也可以這么說： “喬伊， 我覺得你的表現并不好。 我們討論過， 你連續6 個?沒有達到業績指標， 你也沒有跟?家分享好創意， 因此， 這次就先不 給你漲薪了。 我想想來年怎么幫你找到?個更加合適的?作。 ”
主站蜘蛛池模板： 污版网站| 男女啪啪的网站 | 手机看片精品高清国产日韩 | 亚洲精彩视频在线观看 | 明星毛片 | 黄色按摩视频 | 国产精品视频免费视频 | 亚洲欧美日韩在线播放 | 最近免费中文字幕大全高清大全1 | 日韩久久一区二区三区 | 欧美一级视频 | 男人下面进女人下面视频免费 | 国产成人精品午夜免费 | 在线观看视频黄 | 欧美高清 hd video | 手机看片1024国产 | 天天操天天操天天操 | 日韩福利视频一区 | 亚洲欧美综合乱码精品成人网 | 欧美国产在线视频 | 久久免费视频1 | 无遮挡h肉动漫在线播放内衣 | 亚洲综合激情在线影院 | 91国内在线国内在线播放 | 一级做a爰久久毛片武则天 一级做a免费视频 | 又色又爽又黄的三级视频在线观看 | freexx性日本 | 舔插视频| 日韩伦理免费在线观看 | free性欧美淫俄罗斯 | www.久久.com| 欧美亚洲国产成人高清在线 | 午夜黄色 | 日韩永久免费进入2015 | 欧美视频1 | 青青草国产免费一区二区 | 夜色福利院在线看 | 成人观看免费观看视频 | 九九伦理影院手机观看 | 欧美成人xxx | 人人干美女 |