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多傾聽你的客戶，而不是對他們說話 - 他們會告訴你你需要知道的東西。
Listen to your customers more than you speak to them - they'll tell you exactly what you need to know.
The challenge is not to represent Africa, but to present African complexities.
挑戰不在于代表非洲，而在于呈現非洲的復雜性。
我總是盡力找到獲勝的方法，即使在我狀態不佳的時候。
"I always try to find a way to win, even when I'm not playing my best."
在石油行業取得成功需要創新、韌性和對全球能源動態的深刻理解的結合。
Success in the oil industry requires a combination of innovation, resilience, and a deep understanding of global energy dynamics.
The meat processing industry has a responsibility to provide safe, high-quality products to consumers.
肉類加工行業有責任為消費者提供安全、高質量的產品。
我其實想要一家更小的公司，而不是更大的公司。通常公司需要盡可能大才能做好很多工作，但也要盡可能小。如果想要一個服從命令和控制的組織，那么你就把它做成一個金字塔，就像羅馬帝國時期的舊軍隊一樣。但如果你想賦予人們權利，就要盡可能地讓它變得平坦，這樣信息傳播得更快。為了使組織結構盡可能平坦，必須充分考慮第一層。第一層恰好是資深工作人員，他們需要的管理最少，我的管理團隊中沒有一個人會來找我尋求工作建議，他們自己就做得很好。有很多人向我匯報工作，我不需要一對一進行指導。他們都非?？鞓?，他們知道自己在做什么，且都是各自領域的專家，所以那些一對一的交流真的沒有必要。如果有一個重要的戰略方向，你為什么要告訴一個人？你得告訴所有人。因此，當我們在制定未來的發展戰略時，我會在某個時間發送給所有人，然后他們會給我反饋，我們再完善它。公司的管理是扁平化的，而且你已經對公司十分了解，再加上給員工充分授權去訪問公司的信息，這樣公司也很敏捷。事實證明，通過很多直接下屬，而不是一對一，能使公司管理扁平化，信息傳播更快、更通暢。我們沒有業務部門，也沒有分歧，每個人都像一個人一樣工作。公司的運行方式使我們能夠快速構建加速計算。如果你讓我去做炸雞，或者瑞典肉丸，肯定沒有機會，但是在加速計算領域，我們就可以做得很好。
The best leaders are those who empower others to achieve their full potential.
最好的領導者是那些授權他人充分發揮潛力的人。
女人對人生的透徹來得晚，這就是男女之間的差異。
Women know life too late. That is the difference between men and women.
我寧愿發瘋，也不愿理智。
I would rather go mad than feel pleasure.
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