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The motivation, the potential for development, the capacity for assuming responsibility, the readiness to direct behavior toward organizational goals are all present in people. Management does not put them there. It is a responsibility of management to make it possible for people to recognize and develop these human characteristics for themselves.
激勵(lì)、發(fā)展?jié)摿?、承?dān)責(zé)任的能力以及為組織目標(biāo)引導(dǎo)行為的意愿都存在于人們之中。管理并非賦予這些特質(zhì)，而是有責(zé)任創(chuàng)造條件，讓人們能夠認(rèn)識(shí)并自我發(fā)展這些人性特征。
一個(gè)真正的決定是通過你采取的新行動(dòng)來衡量的。如果沒有行動(dòng)，你就沒有真正做出決定。
A real decision is measured by the fact that you’ve taken a new action. If there’s no action, you haven’t truly decided.
Short-term gains in fishing often lead to long-term losses for everyone involved.
捕撈的短期收益往往會(huì)導(dǎo)致所有相關(guān)人員的長期損失。
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