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生活就像海洋,只有意志堅強的人,才能到達彼岸。
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領(lǐng)導(dǎo)力在于激勵他人實現(xiàn)超越自我想象的成就。
Leadership is about inspiring others to achieve more than they thought possible.
大衛(wèi)·克拉克
當我們需要別人的幫助來滿足真正的需求時,那些需求產(chǎn)生的不適就會通過信號表達出來。孩子們會哭就是這個原因。他們經(jīng)常啼哭,不可能不這樣。因為他們所有的感受都是感性的,所以,當他們感到愉悅而舒服時,他們就默默地享受那些感覺。當他們覺得痛苦時,他們就會用自己的方式“說”出來,并要求別人來安慰。
盧梭
想要沒有競爭,只有自己給自己出題,然后自己來看做的漂亮不漂亮。
羅振宇
最好的藥就是免疫力。
張文宏
創(chuàng)業(yè)要像下圍棋一樣,要有大局觀。
雷軍
"In the end, we are all stories. What matters is how we tell them."
最終,我們都是故事。重要的是我們?nèi)绾沃v述它們。
阿提克·拉希米
詩云∶“必擇所堪,必謹所堪”,此之謂也。
《詩經(jīng)》上說“必須選擇所使用的染料,必須謹慎地來浸染”,就是這個意思。?
墨子
有缺點的戰(zhàn)士終竟是戰(zhàn)士,完美的蒼蠅也終竟不過是蒼蠅。
魯迅
創(chuàng)業(yè)就像爬山,選擇正確的方向比盲目追求速度更重要。
沈暉
我們?yōu)榱丝刂谱约旱纳M程,總是會思考要做什么或者不做什么,該如何把握這種憂思的程度而不至于過分憂心忡忡呢?
石黑一雄
建立標準,就高避低。
俞敏洪
困難中孕育著機會。
In the middle of difficulty lies opportunity.
詹姆斯·布萊克
她在男人心目中的價值,也不是通過增強自己作為一個人的重要性取得的,而寧可說是通過根據(jù)男人的夢想去塑造自己獲得的。在尚無經(jīng)驗的時候,她并不是始終都意識到這一點。她可能和男孩子們一樣具有攻擊性,可能想用一種粗暴的權(quán)威、一種自得的坦率去征服他們。但是幾乎可以肯定,這種態(tài)度使她注定要失敗。所有的女孩子,從最低三下四的到最清高孤傲的,遲早都會懂得,要討人喜歡,她們必須放棄自己的權(quán)利。她們的母親囑咐她們,不要再把男孩子當成伙伴對待,不要去獻殷勤,而要扮演被動的角色。如果她們想建立友誼或開始調(diào)情,就必須處處小心,避免顯出主動的樣子。男人不喜歡garCOns manques[男孩氣的女孩子],女學(xué)者或聰明的女人;過分有膽量,過分有文化或知識,過分有個性,會把他們嚇跑。
波伏娃
在思考孩子的行為之前,不妨先看看他們效仿的榜樣,其中一個榜樣就是你。
菲利帕·佩里
企業(yè)的發(fā)展離不開合作伙伴的支持,我們要與合作伙伴建立長期穩(wěn)定的合作關(guān)系,實現(xiàn)互利共贏。
周鴻祎
什么是人性管理:把人當做人看的管理,稱為人性管理。順著人性的需求來管理,可提高效益。什么都在變,只是人性沒有改變。人性不喜歡被管,有人管理就不自在。人性不喜歡不理,沒有人理就不高興。人性管理就是只理不管,管事加理人。
曾仕強
冬暖而兒號寒,年豐而妻啼饑。
韓愈
當一個人有所追尋時,他只會看到他所追尋之物。他之所以無所發(fā)現(xiàn)、無所獲得是因為他只專注于他所追尋之物,因為他執(zhí)迷于自己的目標。
赫爾曼·黑塞
記住歷史的關(guān)聯(lián)性,不要期待完全不同的事物;當你知道人們都在贊頌?zāi)呈聲r,就要特別質(zhì)疑。
吉姆·羅杰斯
在非暴力溝通中,我們要注意區(qū)分感受和想法。你們說“我覺得”我們常常并不是在表達感受,而是在表達想法。
馬歇爾·盧森堡
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