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做求職者的背景調查時，原雇主可能不愿意或被禁止說任何負面的東西，所以，應發送這樣的調查信息："如果您強烈認為這位求職者極其出色，請給我回郵件。" 如果他們不回復，就當作是對候選人的否定。
When checking references for a job applicant， employers may be reluctant or prohibited from saying anything negative， so leave or send a message that says， “Get back to me if you highly recommend this applicant as super great.” If they don’t reply take that as a negative.
Sometimes we get sad about things and we don’t like to tell other people that we are sad about them. We like to keep it a secret. Or sometimes, we are sad but we really don’t know why we are sad, so we say we aren’t sad but we really are.
有時我們為某些事感到悲傷，卻不愿告訴別人。我們想保守這個秘密。或者有時我們感到悲傷，卻真的不知道為什么悲傷，于是我們說我們不悲傷，但實際上我們是悲傷的。
The problem with quantitative easing is that it works in practice but it doesn't work in theory.
量化寬松的問題在于它在實踐中有效，但在理論上卻行不通。
To forget is to betray; to remember is to resist.
遺忘就是背叛，銘記就是抵抗。
Collaboration is key—no single organization can solve the world’s environmental challenges alone.
合作是關鍵——沒有任何一個組織能夠獨自解決世界的環境挑戰。
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