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生活就像海洋，只有意志堅強的人，才能到達彼岸。
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投資遵循巴菲特的邏輯：先看商業模式，理解企業怎么掙錢。95%的人投資都是focus在市場上的，這就是不懂投資。一定要focus在生意上。公司是要掙錢的。
段永平
普通人只想到如何度過時間，有才能的人設法利用時間。
叔本華
我們所有的人都有足夠的力量去承擔別人的不幸。
弗朗索瓦·德·拉羅什富科
我們要教人，不但要教人知其然，而且要教人知其所以然。
陶行知
鴻雁長飛光不度，魚龍潛躍水成文。
張若虛
人們可以冷眼旁觀他們的愚蠢，可以對他們加以嘲笑，或者給予同情，但是必須聽任他們走自己的路。
赫爾曼·黑塞
書到用時方恨少，肉到肥時方恨多。
金庸
事在是非，公無遠近。
張九齡
We are our past.
我們是我們的過去。
德尼·狄德羅
Never stop learning, because the world never stops changing.
永遠不要停止學習，因為世界永遠不會停止變化。
吉姆·麥克萊倫
The truth is, I don't know what I'm doing most of the time, but I do it anyway.
事實是，大多數時候我都不知道自己在做什么，但我還是做了。
肖恩·潘
Collaboration across sectors is key to solving complex global energy challenges.
跨部門合作是解決復雜全球能源挑戰的關鍵。
羅伯托·卡斯特羅·布蘭科
每個微笑都掩藏著一個厭倦的哈欠；每個歡樂都掩藏著一個詛咒；每種樂趣都掩藏著厭煩。
福樓拜
墨守成規是我們向前發展的最大障礙。真正的障礙，如今已不再是技術或物質，而是態度。
丹尼爾·伯勒斯
歷史研究不僅要還原真相，更要理解古人的思想與情感。
毛佩琦
人是無常多變的，好運也是。
拿破侖
無論是在你的產品還是在營銷方面，這種力量都不可低估。
梅勒妮·珀金斯
按照員工帶來的價值付薪：1．不要依賴于薪酬調研，因為薪酬調研的信息總是滯后的。2、薪酬與年度績效評估流程無關，只與員工的績效相關。3、如果不能針對所有的崗位支付市場最高水平的薪水，優先考慮對公司的業務增長最為重要的崗位。4、資歷相當的應聘者應該獲得同樣的薪酬，跟他們之前的薪酬、他們的性別都無關。5、建立薪酬透明制度，讓大家對薪酬有更好的判斷。
帕蒂·麥考德
世上決沒有無緣無故的愛，也沒有無緣無故的恨。
毛澤東
缺月掛疏桐，漏斷人初靜。誰見幽人獨往來，縹緲孤鴻影。驚起卻回頭，有恨無人省。揀盡寒枝不肯棲，寂寞沙洲冷。
蘇軾
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