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生活就像海洋,只有意志堅(jiān)強(qiáng)的人,才能到達(dá)彼岸。
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鰥、寡、孤、獨(dú),自古看做人生之最苦,謂曰“無告”。此無告二字,頗可玩味。“無告”,是無所告訴,何以無所告訴,便為最苦?
梁漱溟
不拋棄,不放棄連長高城。
佚名
產(chǎn)品經(jīng)理最重要的能力不是創(chuàng)造力,而是判斷力。
李想
"The best films are those that resonate with the audience on a deeply personal level."
最好的電影是那些在深層次上與觀眾產(chǎn)生共鳴的電影。
邁克·李
從5-10年的角度看,CEO至關(guān)重要。從10-50年的角度看,董事會(huì)很重要,因?yàn)槎聲?huì)能找出好的CEO。從更長時(shí)間的角度看,企業(yè)文化更重要。
段永平
The pursuit of equality requires both individual courage and collective action.
追求平等既需要個(gè)人的勇氣,也需要集體的行動(dòng)。
克勞迪婭·戈?duì)柖?
有分別心念佛是雜修雜念,無分別心念佛是專修專念。
星云大師
如果你有理想的話:就要去捍衛(wèi)它。
克里斯·加德納
人才,只會(huì)流向被尊重的地方。他沒有得到尊重,就會(huì)離開,然后公司里就會(huì)出現(xiàn)帕金森定律:他害怕別人取代他的位置,所以就會(huì)招不如他的人。最終,兩個(gè)平庸的助手會(huì)分擔(dān)他的工作,他自己則高高在上發(fā)號施令,他們不會(huì)對自己的權(quán)力構(gòu)成威脅。兩個(gè)助手無能,他們就上行下效,再為自己找兩個(gè)更加無能的助手。到最后,組織越來越臃腫,人效越來越低,就會(huì)內(nèi)卷。這對公司來說,損失是最大的。
張麗俊
做你應(yīng)該做的事和做你內(nèi)心想做的事是不一樣的。
埃米尼亞·伊貝拉
組織的必要是因?yàn)閭€(gè)人能力有限,組織的目的就是要團(tuán)結(jié)一致,是為了合理分工;當(dāng)你自己可以全盤控制的時(shí)候,你就不需要增加層級。
曾仕強(qiáng)
今日資本選擇投資一家企業(yè)有四點(diǎn)標(biāo)準(zhǔn):1、市場夠大;市場夠大的企業(yè),都是企業(yè)家打出來的,看一家企業(yè)主要看企業(yè)家是不是夠牛逼;2、痛點(diǎn)夠大;這一點(diǎn)是重中之重,以二手車交易為例,這個(gè)行業(yè)的痛點(diǎn)是不信任,選擇少而且價(jià)格不透明,而瓜子解決了這些痛點(diǎn);3、有沒有顛覆的能力以及顛覆時(shí)機(jī)是不是來臨;4、團(tuán)隊(duì);公司的速度很重要,強(qiáng)悍也非常重要,另外企業(yè)家還有一個(gè)氣質(zhì)就是永不放棄。有時(shí)候企業(yè)家們差什么?就差那口氣,是不是內(nèi)心夠強(qiáng)大,內(nèi)心夠堅(jiān)韌。
徐新
故明君慎之,良將警之,此安國全軍之道也。
孫子
為政之道在于安民,安民之要在于察其疾苦。
張居正
任何決定都不是最終的,從決定中還可以衍化出別的決定。
博爾赫斯
創(chuàng)業(yè)要像地球一樣,要有包容心。
雷軍
養(yǎng)成和孩子在一起的習(xí)慣,不是一起做事情,而是陪伴他,讓他主導(dǎo)。
菲利帕·佩里
和諧的伴侶關(guān)系的關(guān)鍵,在于積極回應(yīng)及表示興趣。這個(gè)道理不僅適用于夫妻關(guān)系,也適用于所有關(guān)系,尤其是親子關(guān)系。
菲利帕·佩里
自由競爭、自由價(jià)格、私有產(chǎn)權(quán)、企業(yè)家精神,這些對任何經(jīng)濟(jì)的進(jìn)步都是不可或缺的。
張維迎
心事無不可對人語,則夢寐俱清;行事無不可使人見,則飲食俱健。
陳繼儒
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