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蘇世民
被媒體稱為“私募界的巴菲特”，“華爾街之王”
蘇世民（Stephen A. Schwarzman），男，1947年出生于美國賓夕法尼亞州，美國黑石集團聯合創始人、主席兼首席執行官。
我們希望因卓越而廣受贊譽，而不是靠勇猛而草率起航。
蘇世民
創立和運營小企業的難度和大企業相差無幾，一個企業的創立無論規模大小都有一個從無到有的過程，你會承受相同的經濟負擔和心理壓力。籌集資金并找到合適人才的難度也同樣大。在同樣的困難和壓力面前，要確保創業成功，唯一的辦法就是全身心的投入。
蘇世民
創業的成敗往往取決于時機。創業太早，客戶還沒準備好，創業太晚，競爭對手又太多。（也許這就是中國人所說的順勢而為吧）
蘇世民
了解問題的角度越多越接近問題的答案。
蘇世民
初入華爾街遇到的尷尬讓我了解了一絲不茍、消彌風險和尋求幫助的重要性。
蘇世民
我理解了堅持的價值，他教導我額外的付出一定會換來意外的收獲。每次都要讓我多跑幾英里，讓我付出額外的努力，日久天長，日積月累，這些付出逐漸變成了一種志在必得的信念。一種鍥而不舍的精神，這就是我無形的資產，在我需要的時候他們就在那里，讓我取之不盡，用之不竭。
蘇世民
我緩解壓力的辦法是專注于自己的呼吸，減緩呼吸速度。放松自己的肩膀。知道呼吸變得深長。這一做法效果驚人，我的思路漸漸變得清晰，對眼前形勢的認識變得更為客觀和理性，也更加清楚自己如何才能獲得勝利。
蘇世民
華爾街和商業都是很小的世界，如果你以一所優秀的學校或一家大公司為起點，與你們這一代最優秀的人交往，你將來就會不斷地再次遇到他們，我在耶魯大學哈佛商學院陸軍預備隊。和華爾街早期結識了許多朋友，到現在還是我的朋友。我在生命早期交到的朋友，用他們的信任和理解已我無法預測的方式，極大地豐富了我的生活。
蘇世民
他的關系網絡強大，在商業和政府領域受到廣泛尊重。（一個人受到的尊重是他站在這個世界上。很好地活下去的最好的資本吧。）
蘇世民
投資者一直在尋找極好的投資，你越是降低他們決策的難度，每個人獲得的利益就越大。
蘇世民
在大多數情況下，雇主都是在尋找能夠把控局面的人。最好的面試是互動型面試，候選人提出問題征求意見，詢問面試官在公司工作時最喜歡哪一點。面試官也喜歡聊天，喜歡分享自己的知識和心得。
蘇世民
面試官總是喜歡討論自己身邊發生的事。所以要研究。要面試的公司，熟知公司的重要人物和事件。
蘇世民
我不會雇傭任何心術不正居心叵測的人。
蘇世民
黑石的員工各具特色，但是他們有一些共同點。那就是滿懷信心，求知欲強，為人禮貌可以適應新情況，在壓力下也能保持情緒穩定，追求零缺陷。不遺余力地致力于誠信形式，在我們選擇的所有事業中全力以赴地追求卓越。而且他們也都與人為善，做事周到，為人體貼，處事體面。
蘇世民
如果候選人不能在一場對話中表現出與人共鳴，深度交流，隨機應變和轉換話題的能力。那么這個人在黑石也應該不會表現很好。
蘇世民
任何企業家都需要具備諸多的關鍵技能，其中最重要的技能也許就是可以高屋建瓴。客觀公正地對人才進行評估。至少這個人得通過機場測試，就是如果我們乘坐的航班延誤，我是否愿意跟這個人一起在機場等候？
蘇世民
如果我經營一個組織，一定會盡可能降低人們與我見面的難度，我會一直實事求是。無論情況多么困難，只要你能夠保持誠實，理性，能夠解釋自己的想法，就沒有理由感到不自在，再聰明的人也無法單獨解決所有問題，但是一群聰明的人如果能夠彼此坦誠的溝通就會戰無不勝。
蘇世民
我并不是覺得自己比院長更聰明，而是我通過學生生活的視角多了一個看問題的角度。（跑去給院長提建議被拒后）
蘇世民
我的第一堂課在哈佛的第一堂課是管理經濟學。課程核心是繪制決策樹。這個邏輯鏈可以把概率應用于不同的行動方案。并根據自己的預測結果計算出最佳結果。
蘇世民
他極富表現力，與人交往真誠熱情，充滿了正能量和洞察力。我對等級制度的懷疑也堅定了我在發現問題時挑戰權威的信心。
蘇世民
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