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蘇世民
被媒體稱為“私募界的巴菲特”，“華爾街之王”
蘇世民（Stephen A. Schwarzman），男，1947年出生于美國賓夕法尼亞州，美國黑石集團聯合創始人、主席兼首席執行官。
創業經歷有一點很棒，就是隨著時間的推移，如果一切順利，生活就會變得更簡單容易，隨著公司業務的成熟，周圍人的素質和能力會日益提升。
蘇世民
成功會令人驕傲自滿，不思進取。你只能從失敗中學習，在逆境中成長。
蘇世民
它們精于交易，出于對黑石短期和長期利益的考量。敢于提出不同的建議，而不是一味附和我的想法，這一點讓我非常尊重和珍惜。
蘇世民
當菲爾創建耐克，他聘請了一些長跑運動員與他一起工作，因為他知道這些人也許缺乏商業知識。但一定有足夠的毅力彌補這一不足，他們永遠不會放棄，即使遇到困難他們還是會忍受痛苦，直至比賽結束。
蘇世民
要想獲得自己想要的東西，最好的辦法就是先弄清楚能提供給你這個東西的人想要什么。
蘇世民
關懷所有和我們有關的人。
蘇世民
跟不認識的人聊天，無論聊什么都應當始終保持耐心，持續提問，直到找到一個共同點。
蘇世民
卓越意味著一切要做到百分之百，這意味著零失誤。第一個方法就是專注，其次就是要在必要的時候尋求幫助。持續建立自己的聲譽，誠實善良，吃苦耐勞，尊重他人，信守承諾。
蘇世民
在帝杰證券工作的時候，我從來沒有接受過正規培訓，我在辦公室畏首畏尾。希望沒有人注意到我，害怕別人發現我的無知或無能。我在雷曼兄弟只能從自己的錯誤中學習，在那種環境中學習的進展緩慢，不確定性又高。會對心智造成很大的消耗，讓人倍感倦怠。（培訓的重要性）
蘇世民
一個企業絕對不能掩飾自己的失敗，而是要進行開誠布公的討論，分析導致錯誤的原因，以此學習新的決策規則。為了保護企業和組織，你需要打造決策體系，改善決策質量決策系統不應再受制于一個人的能力感受和弱點。企業需要摒棄單人決策的做法，審查并收緊企業流程，制定規則來剔除投資流程中的個人化因素。
蘇世民
任何投資的成功與否，在很大程度上取決于所處經濟周期的節點。周期會對企業的成長軌跡估值及潛在回報率造成重大影響。
蘇世民
他的信譽和氣質非常符合這份工作的要求。這些養老基金的經理見到他就像見到自己人。因為他的人格和尊嚴無可挑剔，這就是人們信任他的原因，他有自己做人處事的準則。
蘇世民
你必須有勇氣打破邊界，進軍自己無權進入的行業和領域。如果失敗了，你就搖搖頭，承認失誤和不足，然后從自己的愚蠢中吸取教訓。僅僅憑借鍥而不舍的意志力，你就可以讓世界精疲力盡做出讓步，把你想要的東西給你。
蘇世民
企業是由值得尊重的人組成的。
蘇世民
我的特質之一就是，總是設定高遠且不斷增長的目標，一直到目標達成，連自己都不敢相信。
蘇世民
處于困境中的人往往只專注于他們自己的問題，而自己脫困的途徑通常在于解決別人的問題。
蘇世民
作為營銷人員，僅靠一次推銷是不行的，你對事物存在信念，但并不能保證其他人也這樣，你必須一遍又一遍地推銷你的愿景，大多數人不喜歡改變，你必須用你的論點和個人魅力壓倒他們。如果你相信你推銷的東西，對方卻拒絕，你應該假設他們并沒有完全理解，所以你要再給他們一次機會。拒絕是可怕的，它會讓人羞愧難當。挫折似乎無窮無盡，我們遇到過騙子也曾經跨越整個美國去赴約，卻沒有等到對方也遭到過于我們關系很好的權威人士的拒絕。但是如果你相信自己的選擇是正確的，那么無論任務多么困難，道路多么曲折，即使你感到絕望也必須繼續前進。山高路遠，我們開山辟路。
蘇世民
我逐漸明白。成功就是充分利用你無法預測的那些罕見的機會，但抓住這樣機會的前提是你必須時刻保持開放的思維。高度的警覺和嚴陣以待的姿態，并愿意接受重大變革。
蘇世民
我們要盡力提高自己的信息處理能力，把這些豐富的數據轉變為重大決策。為人所不為，為人所不能，以此建立自己的聲譽。
蘇世民
我們需要打造公司文化以吸引這些十分人才，而這一文化必然包含某些既對立又統一的內涵，我們要具備規模優勢。但必須保留一個小公司的靈魂，讓員工可以自由表達自己的想法。
蘇世民
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