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梁文鋒
DeepSeek創始人
梁文鋒,男,1985年出生,廣東省湛江市吳川市覃巴鎮米歷嶺村人,浙江大學畢業,擁有信息與電子工程學系本科和碩士學位。杭州幻方科技有限公司、DeepSeek創始人。
如果目標是做應用,那沿用Llama結構,短平快上產品也是合理選擇。但我們的目的地是AGI,這意味著我們需要研究新的模型結構,在有限資源下,實現更強的模型能力。這是scale up到更大模型所需要做的基礎研究之一。除了模型結構,我們還做了大量其他的研究,包括怎么構造數據,如何讓模型更像人類等,這都體現在我們發布的模型里。
梁文鋒
搶用戶并不是我們的主要目的。我們降價一方面是因為我們在探索下一代模型的結構中,成本先降下來了,另一方面也覺得無論API,還是AI,都應該是普惠的、人人可以用得起的東西。
梁文鋒
我們的大模型服務降價只是按照自己的步調來做事,然后核算成本定價。我們的原則是不貼錢,也不賺取暴利,在成本之上稍微有點利潤。
梁文鋒
不是所有人都能瘋狂一輩子,但大部分人,在他年輕的那些年,可以完全沒有功利目的,投入地去做一件事。
梁文鋒
這個世界存在很多無法用邏輯解釋的事,就像很多程序員,也是開源社區的瘋狂貢獻者,一天很累了,還要去貢獻代碼。類似你徒步50公里,整個身體是癱掉的,但精神很滿足。
梁文鋒
創新是昂貴且低效的,有時候伴隨著浪費。所以經濟發展到一定程度之后,才能夠出現創新。很窮的時候,或者不是創新驅動的行業,成本和效率非常關鍵。OpenAI也是燒了很多錢才出來的。
梁文鋒
信仰者會之前就在這里,之后也在這里。他們更會去批量買卡,或者跟云廠商簽長協議,而不是短期去租。
梁文鋒
最讓我們興奮的是去搞清我們的猜想是不是事實,如果是對的,就會很興奮了。
梁文鋒
按照教科書的方法論來推導創業公司,在當下,他們做的事,都是活不下來的。但市場是變化的,真正的決定力量往往不是一些現成的規則和條件,而是一種適應和調整變化的能力。很多大公司的組織結構已經不能快速響應和快速做事,而且他們很容易讓之前的經驗和慣性成為束縛,而這波AI新浪潮之下,一定會有一批新公司誕生。
梁文鋒
招人時確保價值觀一致,然后通過企業文化來確保步調一致。當然,我們并沒有一個成文的企業文化,因為所有成文的東西,又會阻礙創新。更多時候,是管理者的以身示范,遇到一件事,你如何做決策,會成為一種準則。
梁文鋒
創新需要盡可能少的干預和管理,讓每個人有自由發揮的空間和試錯機會。創新往往都是自己產生的,不是刻意安排的,更不是教出來的。我們交給員工重要的事,并且不干預他。讓他自己想辦法,自己發揮。
梁文鋒
我們的考核標準和一般公司不太一樣。我們沒有KPI(績效考核),也沒有所謂的任務。
梁文鋒
我們招人的條件是熱愛,這些人的熱情通常會表現出來,因為他真的很想做這件事,所以這些人往往同時也在找你。
梁文鋒
我們的核心技術崗位,基本以應屆和畢業一兩年的人為主。做一件事,有經驗的人會不假思索告訴你,應該這樣做,但沒有經驗的人,會反復摸索、很認真去想應該怎么做,然后找到一個符合當前實際情況的解決辦法。
梁文鋒
我們招人有條原則是,看能力,而不是看經驗。如果追求短期目標,找現成有經驗的人是對的。但如果看長遠,經驗就沒那么重要,基礎能力、創造性與熱愛等更重要。
梁文鋒
人工成本是對未來的投資,是公司最大的資產。我們選的人相對樸實一點,有好奇心,來我們這里有機會去做研究。大廠很難單純去做研究,做訓練,它更多會是業務需求驅動。如果不能很快應用,大廠不一定能持續堅持,因為它更需要看到結果。
梁文鋒
一件激動人心的事,不能單純用錢衡量。就像家里買鋼琴,一來買得起,二來是因為有一群急于在上面彈奏樂曲的人。
梁文鋒
對很多行外人來說,ChatGPT這波浪潮沖擊特別大;但對行內人來說,2012年AlexNet帶來的沖擊已經引領一個新的時代。AlexNet的錯誤率遠低于當時其他模型,復蘇了沉睡幾十年的神經網絡研究。雖然具體技術方向一直在變,但模型、數據和算力這三者的組合是不變的,特別是當2020年OpenAI發布GPT3后,方向很清楚,需要大量算力。那之后,我們有意識地去部署盡可能多的算力。
梁文鋒
從最早的1張卡,到2015年的100張卡、2019年的1000張卡,再到一萬張,這個過程是逐步發生的。很多人會以為這里邊有一個不為人知的商業邏輯,但其實,主要是好奇心驅動,對AI能力邊界的好奇。
梁文鋒
從商業角度來講,基礎研究是投入回報比很低的。我們比較確定的是,既然我們想做這個事,又有這個能力,這個時間點上,我們就是最合適人選之一。
梁文鋒
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