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寧高寧
入選“十三五”國家發(fā)展規(guī)劃專家委員會成員
寧高寧，男，1958年11月9日生于山東濱州。2015年，入選“十三五”國家發(fā)展規(guī)劃專家委員會成員。曾任中糧集團有限公司董事長、黨組書記，中化集團董事長、黨組書記、中國化工董事長。
企業(yè)的價值不在于資產(chǎn)多少，而在于能創(chuàng)造多少價值。《頂層設計》
寧高寧
領導者的眼光決定了企業(yè)的高度。
寧高寧
企業(yè)的生命力在于持續(xù)創(chuàng)新，而不是固守傳統(tǒng)。
寧高寧
管理沒有絕對的對錯，只有適合不適合。
寧高寧
競爭不是打敗對手，而是超越自己。
寧高寧
企業(yè)的未來不在于今天賺多少錢，而在于明天能走多遠。
寧高寧
真正的領導者不是指揮別人，而是激發(fā)別人。
寧高寧
企業(yè)要像水一樣，既能適應環(huán)境，又能改變環(huán)境。
寧高寧
企業(yè)文化不是貼在墻上的標語，而是融入血液的信仰。
寧高寧
管理者的最高境界是讓員工自我管理。
寧高寧
沒有不好的行業(yè)，只有不好的企業(yè)；沒有不好的市場，只有不好的策略。
寧高寧
企業(yè)家的責任不僅是賺錢，更是為社會創(chuàng)造價值。
寧高寧
市場永遠是對的，錯的只能是我們自己。
寧高寧
企業(yè)的成功不在于規(guī)模，而在于質(zhì)量；不在于速度，而在于穩(wěn)健。
寧高寧
企業(yè)的核心競爭力在于人，人的競爭力在于學習。
寧高寧
創(chuàng)新不是口號，而是行動；不是偶然，而是必然。
寧高寧
管理就是要把復雜的事情簡單化，把簡單的事情標準化，把標準的事情流程化，把流程的事情信息化。
寧高寧
The development of an enterprise does not rely on one person but on a team.
企業(yè)的發(fā)展不是靠一個人，而是靠一個團隊。
寧高寧
企業(yè)的發(fā)展不是靠一個人，而是靠一個團隊。
The development of an enterprise does not rely on one person but on a team.
寧高寧
管理就是讓平凡的人做出不平凡的事。
寧高寧
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