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宗慶后
娃哈哈創始人
宗慶后，男，1945年12月出生，浙江杭州人。娃哈哈集團創始人，現任集團董事長，浙江省飲料工業協會會長、浙江娃哈哈智能機器人有限公司董事長。
質量是企業的生命?！蹲趹c后：我的管理哲學》
宗慶后
創新是企業發展的不竭動力。《宗慶后：我的管理哲學》
宗慶后
企業的成功，關鍵在于人?！蹲趹c后：我的管理哲學》
宗慶后
管理就是管人，管人就是管心。《宗慶后：我的管理哲學》
宗慶后
娃哈哈是高度集中的管理模式，這種集權制有兩個好處，第一，你的策略能夠高效地貫徹；第二，思想統一。
宗慶后
對于我的競爭對手，我希望我是一個比較難對付的強勁對手。對我的員工，我希望我是一個值得信賴，值得跟的老板。
宗慶后
我認為搞企業就是要做百年老店，而不是曇花一現。我希望我的員工知道他應該做什么，應該做到什么程度。如果我不在，他們也可以正常經營下去。因為人總會有走掉的一天。
宗慶后
企業家有責任幫助員工致富。
宗慶后
堅持創新發展，哪怕領先別人‘半步’。
宗慶后
成功的人一定有一項特殊的技能，那就是苦中作樂，隨遇而安。堅持下去，帶著希望地堅持下去，不讓自己匍匐在命運的腳下，然后，生命中才會突然出現開闊地。
宗慶后
我用腳來丈量中國的市場，深入到窮鄉僻壤、犄角旮旯，‘中國市場地圖’就是這樣在水里火里、摸爬滾打中摸透的。
宗慶后
人的生命總是有限的。
宗慶后
所有的付出，一定會得到回報。
宗慶后
娃哈哈也在改變包裝，要更潮?，F在雇傭都是年輕人，年輕人最了解年輕人。
宗慶后
讓員工從心底里服你，你樣樣比他懂，他就服你了。我是從底下開始摸起來的，機器有毛病，我可以告訴工程師什么地方有毛病，他慢慢就很服你。
宗慶后
把每個機會當做救命稻草，牢牢抓在手中。沒有理想、沒有目標是不行的。
宗慶后
企業家應該把金錢看得淡一些，把社會責任看得重一些。人的生命總是有限的，金錢生不帶來、死不帶走，現在掌握的財富最終都是全社會的。
宗慶后
娃哈哈的企業精神是‘勤奮、務實、創新、卓越’。我們一直堅持這個精神，不斷創新，不斷提高產品質量和服務水平。
宗慶后
我這個人沒有什么大的愛好，每天就是工作，根本沒機會出去花錢。但是我身后有兩萬多的員工，有無數個家庭，我要維護他們的利益。
宗慶后
有一個宗慶后在這兒，大家就會覺得在中國踏踏實實地做商業、做實業，一點一點地積累，還是有希望、有前途的。
宗慶后
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