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杰克·韋爾奇
全球第一CEO
杰克·韋爾奇（Jack Welch，1935年11月19日-2020年3月2日），出生于美國，畢業于伊利諾伊大學，獲化學博士學位，畢業后加入通用電氣塑膠事業部，通用電氣(GE)董事長兼CEO。
建立起對于充分的準備工作和對大量圖表進行現實分析的極端癖好。
杰克·韋爾奇
讓優秀的人才在公司的主戰場和第一線感受他們自己的價值。
杰克·韋爾奇
機會來臨全力爭取。
杰克·韋爾奇
一個首席執行官的任務，就是一只手抓一把種子，另一只手拿一杯水和化肥，讓這些種子生根發芽，茁壯成長——讓你周圍的人不斷地成長、發展，不斷地創新，而不是控制你身邊的人。你要選擇那些精力旺盛、能夠用激情感染別人并且具有決斷和執行能力的人才。把公司的創始人當成一個皇帝，從長遠來說這個公司是絕對不會成功的，因為它沒有可持續性。
杰克·韋爾奇
在職業生涯中間發現和形成人才儲備，隨時調用。
杰克·韋爾奇
制定跳起來才可能夠得到的目標。
杰克·韋爾奇
第四個原則是，一切終將過去。是的，非議終將減弱。
杰克·韋爾奇
先于變化采取行動。
杰克·韋爾奇
將員工的學習與晉升直接掛鉤。
杰克·韋爾奇
建立公司內部學校。
杰克·韋爾奇
討論和研究可以連續幾個小時的進行，但是一定要爭吵，以貼近真實答案。
杰克·韋爾奇
隨時準備全面分析對手可能采取的行動。
杰克·韋爾奇
通過數字化使公司更加靈活。
杰克·韋爾奇
將公司的內部和外邊文化區別，并且要求自己和其他所以人在貫徹內部文化方面始終言行一致。
杰克·韋爾奇
在公司內部，點子、刺激、能量必須源源不斷并且以光速傳播。
杰克·韋爾奇
官僚主義往往與形式主義為伴。
杰克·韋爾奇
換人不含糊，用人不皺眉。
杰克·韋爾奇
與控制 欲強的、保守的、暴虐的管理者斷絕關系。
杰克·韋爾奇
不要花太大的精力試圖改變不符合公司文化和要求的人，直接解雇他們，然后重新尋找。
杰克·韋爾奇
小心關照公司的最佳人員，給他們回報、提攜、獎金和權力。
杰克·韋爾奇
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