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杰克·韋爾奇
全球第一CEO
杰克·韋爾奇（Jack Welch，1935年11月19日-2020年3月2日），出生于美國，畢業于伊利諾伊大學，獲化學博士學位，畢業后加入通用電氣塑膠事業部，通用電氣(GE)董事長兼CEO。
鼓勵甚至逼迫每個人提出自己的獨到見解。
杰克·韋爾奇
懲罰一到兩次失敗，然后就是解雇；慶祝每一次進步，雖然也許離總目標仍然很遠。
杰克·韋爾奇
讓員工發現和看見自己的工作的意義及其實現機制。
杰克·韋爾奇
好主意來自四面八方，點子的溝通應該隨時隨地。
杰克·韋爾奇
一致，簡化，重復，堅持，就是這么簡單。
杰克·韋爾奇
通過“價值指南備忘卡”強調公司統一的價值觀。
杰克·韋爾奇
從監視者、檢查者、亂出主意者和審批者，轉變為提供方便者、建議者、業務操作的合作者。
杰克·韋爾奇
不同事業部之間無界限的交換意見應該是很正常的事情。
杰克·韋爾奇
舊組織建立在控制之上，新組織必須添加自由的成分。
杰克·韋爾奇
生產率不是裁員或者合并就可以提高的，必須自我加壓。
杰克·韋爾奇
公司的業務戰略結合體中間每個部門都數一數二，那么在競爭中的定價權就會很大，公司結合體的風險就可以分散。
杰克·韋爾奇
將最巨大的支持和資源授予最優秀的人才。
杰克·韋爾奇
小心關照公司的最佳人員，給他們回報、提攜、獎金和權力。
杰克·韋爾奇
不要花太大的精力試圖改變不符合公司文化和要求的人，直接解雇他們，然后重新尋找。
杰克·韋爾奇
尋找有團隊激勵能力的人。
杰克·韋爾奇
官僚主義往往與形式主義為伴。
杰克·韋爾奇
在公司內部，點子、刺激、能量必須源源不斷并且以光速傳播。
杰克·韋爾奇
與員工溝通，消除管理中的警察角色，不要一味企圖抓住下屬的小辮子。
杰克·韋爾奇
將公司的內部和外邊文化區別，并且要求自己和其他所有人在貫徹內部文化方面始終言行一致。
杰克·韋爾奇
讓每個人、每個頭腦都參加到公司事務中來。
杰克·韋爾奇
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