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羅伯特·艾格
曾任迪士尼公司首席執行官
羅伯特·艾格（Robert A. "Bob" Iger），美國商人，曾任迪士尼公司首席執行官。2011年11月，艾格加入到蘋果董事會中。
管理創意是一門藝術，而不是科學。在分享見解或提出批評時，要細心體恤創意者為項目付出的心血和肩負的風險。
羅伯特·艾格
我告訴自己：你有任務在身。他們正指望著你能讓這個部門有所起色，可不能拿你缺乏經驗來當失敗的借口。
羅伯特·艾格
真正的誠信——對自己有自知之明，對正誤有明確分辨，并將此作為行為的準則——本身就是一件秘密武器。
羅伯特·艾格
發自內心的真誠友善與職業上的爭強好勝并不是相互排斥的。
羅伯特·艾格
卓越和公平并不一定是互相排斥的。
羅伯特·艾格
為了更好，不惜一切。
羅伯特·艾格
面對工作和生活時，請保持一種發自內心的謙卑感。我所收獲的成功一部分是緣于自身努力，但是外界的萬千因素，許多人的努力、支持和榜樣以及在我掌控之外的命運之輪，也都起到了重大的作用。
羅伯特·艾格
作為一家公司的領導者，你就是公司的門面。我的意思是說：你的價值觀——你的正直、得體、誠信以及你在人前的一舉一動，都是公司價值觀的體現。
羅伯特·艾格
有的時候，你雖然是所謂的“領頭人”，但也必須清楚，在當下你可能什么也做不了，因此也就不應干涉。你要信賴你的團隊，讓他們去完成自己的工作，而你則應把精力集中在其他緊急的事情上。
羅伯特·艾格
當每個人都在夸贊你時，想要保持樂觀是很容易的。但當你的自我認知受到挑戰的時候，保持樂觀就更困難，也更必要。
羅伯特·艾格
一家公司的聲譽，就是其人員行為及其產品質量的總和。你要時時刻刻要求員工堅守誠信并保證產品的質量。
羅伯特·艾格
不要因害怕冒險而踟躕不前，而要為創造偉大提供可能。
羅伯特·艾格
不要在消極條件下開始著手某事，也不要從小處入手。人們往往會把注意力放在細枝末節上，以此來掩蓋他們對清晰連貫的大格局缺乏把握。如果你著眼小處，那么格局也就會顯得狹隘。
羅伯特·艾格
無論取得何種頭銜或成就，我們仍會覺得，從本質上來說，我們還是很久以前的那個純真孩童。不知為何，我覺得這也是領導的一個技巧，無論世界說你有多強大和多重要，你都要牢牢守住這份對自己的認識。一旦開始被這些信息沖昏了頭，一旦看到鏡中自己的額頭上刻著你的頭銜，你就已經迷失了方向。這或許是最易忽視但也最需銘記于心的一點：無論走到旅程中的哪一階段，你，仍是那個一直以來的自己。
羅伯特·艾格
未來的潛力給人一種幾乎無可估量的感覺，但風險也同樣深不可測。
羅伯特·艾格
通過創新和先進方式傳播內容的時機已經來到，我們要避開中介機構，將內容直接放在自己的科技平臺上。
羅伯特·艾格
我的職責，便是讓大家在創意和實踐上遇到困難時不忘終極目標，幫助大家通過最合適的途徑找到解決方法。
羅伯特·艾格
沒有什么規章手冊能告訴你該如何應對這樣的挑戰，但你通常需要試著認識到，面對一個牽涉重大利益的項目，往項目工作人員的身上施壓是收效甚微的。將你的焦慮投射到團隊的身上，往往適得其反。表達你與團隊分擔壓力，和大家共同奮戰，以及表達你需要大家拿出好的結果以減輕你的壓力，這二者之間的區別雖然很小，但卻能造成完全不同的效果。
羅伯特·艾格
榮譽不屬于批評家，那些指出強者如何跌倒或者實干家哪里可以做得更好的人。榮譽屬于真正在競技場上拼搏的人，屬于臉龐沾滿灰塵、汗水和鮮血的人。
羅伯特·艾格
我習慣把壞消息當成可以處理和解決的問題，是可以主動掌控的東西，而不是降臨于身的事情。
羅伯特·艾格
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