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杰夫·貝索斯
亞馬遜集團董事會執行主席
杰夫·貝索斯(Jeff Bezos)是一位美國企業家,1964年1月12日出生于新墨西哥州,畢業于美國普林斯頓大學。創辦了全球最大的網上書店Amazon(亞馬遜)。
我相信,如果你想創新,你就必須愿意長時間被誤解;如果你不能接受被誤解,那就不要去做任何創新的事情。但往往,你唯有采取一個“非共識但正確”的觀點,才能打敗競爭對手。
杰夫·貝索斯
我想澄清的是,我們非常重視財務收益,但我們認為,獲得長期財務收益最大化的最有效方式,是集中精力對公司進行可控的投入。
杰夫·貝索斯
我知道,80歲的我不會為1994年放棄華爾街獎金這類事情而感到悔恨,我甚至都不會記得這些事情。但是,如果我沒有參與我當時認為讓人興奮的互聯網這件事情,那我肯定會悔恨終生。
杰夫·貝索斯
下面的情況并不少見:某位下級領導以“嗯,我們是在遵守流程”為理由來為一個壞的結果加以辯解。更有經驗的領導者則會把它視為調查和改進流程的良機。
杰夫·貝索斯
要知道,你無法決定自己哪一天會有新的身份和新的聲譽。你需要從過去和歷史中尋找真理,發現某種已經存在的東西。然后“加倍下注”,把它變為自己的聲譽。
杰夫·貝索斯
以客戶為中心,而不是以競爭對手為中心,會帶來很多好處,其中之一是:如果在某個領域領先,你會充滿動力。如果你完全以競爭對手為中心,那你在某個領域做到第一后,就很難保有動力。
杰夫·貝索斯
以客戶為中心的方法具有很多優勢,不過,它存在一大問題:即使客戶口頭聲稱他們很快樂,業務是一流的,但在心里,他們有種種不滿,非常不滿意。甚至連客戶自己都不知道,他們總在要求更好的,而你要取悅于客戶的愿望將驅使你為他們創造更大利益。
杰夫·貝索斯
我認為,守業時,改變的速度會變慢,而互聯網的變化是加速度的、日新月異的。
杰夫·貝索斯
我們永遠要保持創業狀態。
杰夫·貝索斯
贏得信任的方法是:第一步,把困難的事情做好;第二步,重復這樣做。
杰夫·貝索斯
優秀企業家的商業規劃都是從更可行的、更切實際的規模做起的,然后根據具體的情況,邊發展邊調適。
杰夫·貝索斯
游離是對效率的一種必要制衡,你需要兩者兼用。很多有價值的發現,尤其是“非線性”的發現,極有可能需要思維上的游離來實現。
杰夫·貝索斯
在現實生活中,傳統商業最有力的武器是:地段、地段、地段;而對我們來說,最重要的3件事是:技術、技術、技術。
杰夫·貝索斯
這個世界希望你融入它,它會千方百計地吸引你,但別讓這種情況發生。你必須為自己的與眾不同付出代價,但這是值得的。
杰夫·貝索斯
這就是使命和工作的區別所在,如果是工作,你是不會有故事講給子孫們聽的。
杰夫·貝索斯
只要我們能夠變得更聰明,并提高工作效率,就可以將那些成本效益以更低價格的形式返還給客戶。
杰夫·貝索斯
有一次我問巴菲特,你的投資理念非常簡單,為什么別人不做和你一樣的事情?巴菲特說:“因為沒有人愿意慢慢地變富?!?/a>
杰夫·貝索斯
一旦你有了宏大的愿景,就會發現它里面還包括數百個小愿景。你必須能夠進行無情的分選,要能夠說:“不,我們不做這個,不做那個。我們只專注于這三件事情。”
杰夫·貝索斯
如果你讓客戶在互聯網上不高興,他不會告訴他的5個朋友,而是告訴他的5000個朋友……
杰夫·貝索斯
2)這個應聘者會提高其即將加入的團隊的平均效率嗎?我們想對抗熵增,就必須不斷提高自己的水平。我要求人們設想公司5年后將是什么樣子。然后站在那個時點上,我們每個人環顧四周,可能會說:“天啊,現在的標準如此之高。我很慶幸我早早地就加入了公司!”
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